谋生（分页） 总计(89520)篇    

以下是《被讨厌的勇气》这本书中的15个经典句子，与大家分享：NO.1决定我们自身的不是过去的经历，而是我们自己赋予经历的意义。NO.2一切烦恼都是来自人际关系的...(展开)

《周易》中有言：“月盈则亏，水满则溢，日中则昃，人满则损，物极必反，循环往复，周而复始。”世上的万事万物，都有一个限度，一旦超过了这个阈值，不仅不会增长，反而会...(展开)

《黄帝内经》讲：“百病生于气也。”世界卫生组织的统计数据显示，90%的健康问题，都和情绪有关。人，一定不要当情绪的俘虏，一定要做情绪的主人，一定要去驾驭情绪，不...(展开)

相比绝大多数的抑郁症患者，甚至包括绝大多数的正常人，“自残”这个词并不觉得陌生，特别是抑郁症患者，重度抑郁症患者，其自残现象是较为明显的。那么，什么是自残？抑郁...(展开)

生活中沟通能力强的人，一开口就赢了。这些让人很舒服的沟通技巧，看完受益终身，人生事业两开挂。01:不要干涉任何人的人生选择，即使你是他的至亲，毕竟谁也承担不起这...(展开)

一提到原生家庭，大多数人都会抱怨：“为什么我的父母没钱没势？”“为什么我的父母那么的无能？”“我为什么会生在这样一个家庭里？”“为什么我的父母没有文化？”“为什...(展开)

随着大环境的发展，生活方式、思维方式、价值体系变得越来越多样，当这个社会的包容性越来越大，是否你也遇到过实在不符合自己的审美情趣和价值体系的人或事，然后试图去改...(展开)

大富翁先生戴单片眼镜吗？皮卡丘的尾巴上有一条黑色条纹吗？《爱我中华》的歌词是五十六个民族，五十六朵花？如果你对以上任何一个问题的回答是肯定的，那么抱歉，你错了。...(展开)

当今社会普遍存在一种心理障碍，叫做“讨好型人格”。讨好型人格一般有以下几种特征：1、没有自信，容易受到他人的影响，特别是注重别人对自己的评价。2、没有主见，不知...(展开)

　1月7日，2024厦门马拉松赛在福建省厦门市鸣枪开跑。路跑爱好者汪涌作为官方配速员踏上赛道，用自己的经验帮助众多参赛选手顺利完赛。8年多前，汪涌还是个跑步“门...(展开)

　科技日报讯 （记者吴纯新 通讯员高翔 左盈）你知道最适合自己的锻炼方式是什么吗？锻炼和精神健康之间又有哪些关联？1月8日，记者从华中科技大学获悉，该校研究团队...(展开)

本报讯（记者王东）这几日，全国各地举办各种体育活动和赛事，用全民健身的方式迎接新年的到来。其中，全国新年登高健身大会在浙江江山、新疆和硕、海南保亭、黑龙江海林、...(展开)

期待课间体育活动进一步丰富校园生活，每一个中小学生都能在课间的欢声笑语中健康成长近段时间，“中小学生课间10分钟该如何安排”成为网上热议的话题。网友为这个问题提...(展开)

　10月，在激昂的乐曲和美好的祝福中，杭州亚运会圆满落下帷幕。一段时间以来，“沉浸式体验”亚运会掀起全民健身热潮：多地景区推出“体育+旅游”线路，家门口的体育公...(展开)

　如果你生活在浙江杭州，只需动动手指，在手机上完成注册审核后，便可前往家门口具备开放条件的中小学体育场地锻炼。如此便捷的健身体验，得益于杭州对校园体育场地设施向...(展开)

      面部肿痛想必很多人都曾经历过，然而多数人往往认为只是“上火”，过几天就会痊愈。不过也别想当然，近期就有位外地来京求医的...(展开)

冬季寒冷，空气干燥，很容易引起皮肤不适。皮肤遭受较强的冷刺激，血管收缩，皮肤干燥，角质变厚易脱皮，极度的寒冷还可引起冻伤。因此在冬季，我们特别应该注重皮肤护理，...(展开)

人民网北京12月7日电 （记者乔业琼）据国家卫生健康委官网消息，为规范医疗监督执法行为，提高医疗监督执法水平，维护人民群众健康权益，近日，国家卫生健康委、国家中...(展开)

      减肥，说难也简单，说简单也难。管住嘴、迈开腿的道理，人人都知道。但比做不到、管不好更糟糕的是急功近利减肥，跟着网上各种...(展开)

       如今，“减肥”两个字充斥在我们工作生活的每个角落：起床洗漱的时候，收到一条新闻推送“某某明星一个月暴瘦多少...(展开)

作为传统企业，有很多传承的传统机制，然而在市场机制下，越来越能够深刻感受到外部市场变化快的特点，在逐步适应以市场为导向的环境下，传统企业自身如何做好管理工作，如...(展开)

随着现代企业的不断变革和发展，传统的管理方式已经不适合当今的企业，企业的管理逐渐走向了“以人为本”的管理方式，而人本管理是现代企业普遍都会遇到的一个难题，也是令...(展开)

2024年，企业管理者将继续关注人才管理和发展的重要性。各企业依然会致力于吸引、培养和保留高素质的员工，建立具有创新能力和适应力的团队。但部分企业在招聘中往往花...(展开)

华恒智信的历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能...(展开)

一、开放式年终奖分配方案开放式年终奖分配方案说明：开放式年终奖是指先确定每个岗位的年度奖金目标，即采取年薪的百分比或月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩...(展开)