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“老中青三结合”李源潮咋推崇毛泽东的用人观?

 

  全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第七、八期培训班20日、21日分别在中央党校、国家行政学院开班,18个省区市的县(市、区)委组织部长近1300人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要深入贯彻落实四中全会精神,深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,把最优秀的干部用在最关键的岗位上。李源潮指出,要坚持党管干部原则,按照民主、公开、竞争、择优方针,全面推进干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先标准,以用人为中心选人,把干部用对、用好、用强。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度,优先提拔具有基层工作经验的干部,树立重视基层的用人导向。要正确理解和把握党的干部政策,坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。(2009年11月22日00:00 来源:人民网-《人民日报》)

  李源潮坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的错误做法,是全国组织工作落实科学发展观的具体行动,善哉此举!

  “老中青三结合好!”是毛主席的话,我认为毛主席这个肯定的判断好,值得继承和发扬。组建“老中青三结合的领导班子”,是每一层次的领导班子都实行老中青三结合。“老中青三结合的领导班子”科学合理,是毛主席一个伟大的创举。“老中青三结合”能够保证经验的传递,帮扶年轻人,互相取长补短。只片面强调用某一年龄段的人,不利于不同年龄的人沟通和协调,容易顾此失彼形成失衡局面。比如,不愿意客观评定和使用年龄比领导岁数大的人。青年人组成的领导班子容易出现排斥中老年干部职工。由年龄居中的人组成的领导班子,爱贬低老职工和压制年轻职工。这些现象大量存在,却一直未予以改革。

  实行“老中青三结合”,有利于预防腐败反腐败,老中青在一个领导班子因年龄差异更好彼此监督、制衡,不同年龄段的人都有紧迫感、危机感。年龄相当的人组成的领导班子,很容易形成共同语言、形成共识,形成腐败共同体。“老中青三结合”的领导班子不是干部终身制,不行就换人,但始终保持老中青三结合的班子结构,以形成长久良性互动、成熟、稳定、保证社会和谐、富有朝气,具有开拓精神和能力的领导班子。

  改革开放30年来,随着人才断层的平复,再以年龄划线显然不大公平。在注重培养年轻人的同时,不应忽视冷落中老年科技人员,中老年知识分子中的许多人,依然承担着目前国家科研、教学的主要任务。 一个国家,如果不给青年人以施展才华的舞台,是没有希望的;同样,一个不懂得尊重和发挥年长者作用的民族也是没有前途的 。在注重培养年轻人的同时,不应忽视冷落中老年科技人员。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮重提“老中青三结合”,有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、创新敏感性等方面互补同进,有助于青年人才加强科研道德修养和自律,克服浮躁情绪。

  过去30年来为了加快弥合由于“文革”造成的人才断层,党和政府出台了各种旨在加快培养青年人才的倾斜政策,旨在培养大批青年科技人员,挑起科研教学的重担。毋庸讳言,这一政策的实施促进了一大批年轻人的成长,对壮大我国的科研力量功不可没。现在,随着人才断层的逐渐平复,对青年人才的倾斜优惠政策是该到重新考虑的时候了。因为在国家科技、教育资源有限的前提下,以年龄段作为考虑投入的因素,显然具有一定的不公平性。在制定人才政策时,如何依照科学性办事,充分发挥不同年龄层人才的优势和彼此间的互补性。有句口号我们已多年不提了,那就是“老中青三结合”。今天,我们在强调加紧培养青年人才的同时,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮重提“老中青三结合”,有很强的现实性和必要性。

  目前国内大多数科研单位和高校的课题组长、把关教师等挑大梁者多为45岁以上的人群。以年龄划线,其弊端是明显的。因为即使是老年人也不能一概而论,有些人50多岁身体就不行了,有些人到了70-80岁身体还很好。由于生活质量的大幅度提高,现在70岁老人的身体状况相当于20世纪初50岁的人。随着人类平均寿命的大大延长,不少发达国家已把退休年龄调整到65岁以上,美国甚至在科学教育界取消了强迫退休的规定。而且一般来看,知识化程度越高的社会,人们工作的年限会越长。而我国在高层次的科技人员数量上与发达国家相比,是严重不足的。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮重提老中青三结合,有助于年轻一代和中老年一代在学识、经验、创新敏感性等方面的互补同进。新老交替、新陈代谢是自然界和社会的必然规律。因此,在干部队伍建设上要注意中老年干部和青年干部的结合,这样就能解决干部队伍后继乏人的问题,并能保持政策的连续性。

  中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的错误做法,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”,不能将任职年龄层层递减。重提老中青三结合意义深远!

 

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