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劳动关系

 关于员工犯错辞退需补偿吗

一、关于员工犯错辞退需补偿吗根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工...(展开)

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 劳动法最新辞退规定是怎样的

一、劳动法最新辞退规定是怎样的?《劳动法》中没有关于辞退员工的规定,辞退员工的相关规定应参考《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...(展开)

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 人事部有资格辞退员工吗?

一、人事部有资格辞退员工吗?没有资格辞退;人事如果觉得某个员工不能胜任工作,是需要向领导汇报的,如果领导同意辞退,人事才有权利下发辞退通知;有权辞退员工,企业对...(展开)

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 辞退满1年的员工赔多少钱?

一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工...(展开)

劳动关系

 试用期过后怎么辞退员工

一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工,公司可以单方辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)

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 劳动合同期内可以辞退员工吗

一、劳动合同期内可以辞退员工吗劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种:1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,...(展开)

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 辞退员工补偿金最多几年

一、辞退员工补偿金最多几年按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为...(展开)

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 如果入职半年怀孕怎么办?

一、如果入职半年怀孕怎么办?我国对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的,特别是对于孕妇,用人单位不仅不能以怀孕为借口,将孕妇开除,...(展开)