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劳动争议

 如何证明事实劳动关系

通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...(展开)

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 公司不和员工签合同怎么办

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。  法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,...(展开)

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 事实劳动关系的定义是什么

在日常生活中相信大家都经常听说事实劳动关系,那大家知道事实劳动关系的定义是什么吗?知道事实劳动关系主要包括哪几种情形吗?有关事实劳动关系的相关知识,请大家阅读下...(展开)

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 双重劳动关系的争议如何处理

?现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了劳动合同,存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如...(展开)

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 事实劳动关系应如何认定

事实劳动关系是一种没有书面合同劳动关系,但是由于它没有签订合同,对于工作者和单位来说都是不好的状态,在此为您解答如何认定事实劳动关系。事实劳动关系是相对于由劳动...(展开)

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 劳动关系中常见纠纷有哪些?

在我国,当劳动者与用人单位签订劳动合同是,那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的,双发都不可以,用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系,相...(展开)

劳动争议

 请劳动关系纠纷律师要多少钱

在生活中,大家或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷,在遇到劳动纠纷的时候,保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决,所以...(展开)

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 按天发工资是劳动关系吗

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按...(展开)

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 被迫解除劳动关系通知有效吗

除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。法律依据:《...(展开)

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 按天算劳动关系吗

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按...(展开)