工作能力有哪些(个人工作能力自我描述)
第一,业绩数字亮眼:出类拔萃 可持续,主要针对业务团队员工;能做出出类拔萃的业绩,且能持续,必然会引来领导目光。
第二,善于成果外化:非业务团队的员工,比如财务,善于把工作内容梳理及成果外化,比如,通过成本控制使得公司利润增加5%。做再多的工作,如果不能及时外化成果(量化、具体,当然前提一定是真实客观,不能有任何的夸大),别人也无法判断你的实际价值。
第三,难题攻坚能力:各公司都有很多所谓精明的人,遇到难题或费力不讨好的事,往往第一反应都是快速甩出去,但那些不计得失或大家觉得不聪明的老实人,却迎难而上,成功帮助公司解决难题,越挑战的问题被解决后,即便不那么完美,能力越被凸显的机会。傻人有傻福,或者电视上各种翻转的情节中往往会出现这样的场景。
第四,成果拔高能力:会干工作还得会总结和拔高,如果能出一套系统的理论化成果(体系化、理论化)且能广泛复制,能力凸显不说,往往还能进入公司决策层。会干会想会写会说的人才实在太少了。
第五,公开表达能力。在大型会议或公开活动中,发表一些有见地的见解或思考,往往也能快速获得认可。
第六,敢于挑战权威。当然不是为了哗众取宠而挑战,自己又没真本事,这样只能自取其辱。工作中,不迷信权威,敢于提出不同意见,并能获得正向验证,这显然也会凸显个人能力,能把权威挑战下来,自己也必然成为权威。
以上是正常工作能力凸显的方式,但也有些不太正常的。
现实中,尤其很多大公司,会干的不如会汇报的,会汇报的不如会拍的,会拍的不如会抱大腿的。抱到大腿的,往往会获得各种重任,职位的提升,被绝对多数人认定为能力凸显的必然结果。这是个人成长路上最大的误区,毕竟这是靠歪门邪道获取的,不一定长久且缺乏后劲。因为不走正路的这些人,基本不太注重那些枯燥无聊的工作,更多想的是去领导面前展示自己,以获得领导的认可。
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