如果我是幼儿园园长我将怎样规划我的幼儿园

　　一、遵循＂以儿童发展为本＂的教育理念，并付诸行动，在办学目标、培养目标、课程目标中得以体现。
　　二、把教育目标、教学要求、甚至是教师的指令都通过环境反映出来，通过环境来影响和感染孩子，在孩子们与环境互动的过程中获得主动的发展，获得从头脑到身心的和谐发展。
　　说到环境，我想教师本身就是一种＂环境＂，而且对孩子们来说它是一种最为具体、直观、亲切、时时刻刻都在接触，受其影响最大的环境。3—6岁孩子的年龄特点决定着幼儿教师扮演着孩子们生命中第二位母亲的角色，幼儿教师同时承担的是教与养的双重责任。年龄特点决定了这个时期的孩子对教师的喜爱、崇拜是极度的，不理智的。教师的一言一行都是他们学习的内容，模仿的对象。我经常对老师们说：幼儿园教师很刻意地教给孩子的那些内容，细细地想对孩子的影响有多大？而你无意间给孩子的却很可能影响着孩子的一生。这就是教育的显性作用与隐性作用。怎样善待我们的教师？使其真正发挥＂环境＂应有的作用（减少负面影响）是我一直在思考的问题。
　　三、让教师成为一个身心健康，人格健全，热爱工作，热爱生活的人。
　　曾经看过一本有关教师心理健康的书籍，书中的许多数据让我震撼，从教十年以上的人都有心理疾病。可想，教师的心理都不健康，怎么能够教出身心发展和谐的下一代？是什么让教师的心理不健康了？工作的压力（工作的特性—创造性地开展工作、不断的挑战、竞争的氛围、人际关系等等）。教师这份工作是需要我们凭着自己的一颗良心和一份责任心去做的，要做好真的是无底的。许多教师工作占据了他们大部分的时间，工作很出色，可是他们的生活却是很单调的。我们不能以牺牲教师的生活质量为代价来换取工作上的成功，至少这种成功是有缺憾的。生活的丰富多彩，每个人在生活中多种角色的体验，这些都是一种经历、财富，而这些也正是促使一个教师真正成熟的催化剂。因此，我将在幼儿园中提出＂工作是生活的一部分，工作不马虎，生活同样不能马虎＂。一个身心健康、人格健全、热爱生活的教师他才能从更高的层面、境界理解教育的价值，由此他也必将更加热爱自己的工作。我们要充分认识：职业的幸福感是教师生活质量的一部分。而我们实际工作中的许多无用功正在消解教师工作的幸福感，这要引起我们的重视。
　　四、丰富教师专业化成长的内涵，提高教师的整体素养。
　　幼儿教师面对的是3—6岁的孩子，他们处在懵懂的时期，教师的一言一行都可能成为他的学习内容，教师许多无意识的习惯与行为都有可能影响孩子的一生，这就对教师的个人素养、整体素养提出了更高的要求。象我们这样一所音乐特色幼儿园，教师自身的音乐、文学、艺术修养，教师的审美都会对孩子产生很大的影响。因此，我们要重视教师的专业化成长，要重视教师气质、教师个人魅力的塑造。
　　正确看待教师的个体差异，为每个教师制定能够促使其在原有基础上最大限度提高的个人发展规划。
　　幼儿的发展有个体差异，我们要求教师为其制定个别化教育方案。其实这种差异同样存在于教师之中，而我们的改革，我们的管理更多的时候是一刀切，观念转得慢的，行为跟不上的，能力到不到的往往会被淘汰，可想而知这些教师的工作压力有多大。改革对教师的要求越来越高，可我们的教师毕竟不都是中学高级教师、学科带头人。这期间需要基层单位的管理者把握好尺度。正视教师能力的差异，通过为其制定个人发展规划，来唤醒教师的专业自主意识，让教师做自己感兴趣的事，得心应手的事，让更多的教师体会工作的成功与乐趣，从而调动更广大教师工作的积极性，以此来切实提高幼儿园教育教学的质量。
　　教师是学校的第一环境，教师是先进的教育理念转化为先进的教育行为最终促进学生发展的关键者。善代教师，就是善代教育。