论工作时长，在全球范围内，中国人若称第二，估计没人敢称第一。 现如今，这一状况，有望得到改善。 上班无需5天都坐办公室，每周2天还可以选在家、在咖啡馆、在酒店亦或是度假村、温泉中心等休闲场所办公。 2月14日，在线旅游平台携程集团宣布，将于3月1日开始，在全公司推行＂3+2＂混合办公制度，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。 这次全面推广＂3+2＂等工作制，将覆盖携程全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。 此消息一出，迅速冲上热搜，不少网友心生羡慕。 其实，混合办公制在国外早已有之，国内也有部分企业在施行。 只不过在疫情的倒逼之下，范围得以进一步扩大。 如今，一些高新企业例如：亚马逊、谷歌、微软、苹果等，都开始将远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-3天即可。 去年7月，美国一家市场调研公司曾做过一项线上调查，调查结果显示，美国的白领非常喜欢居家办公，只要可以居家办公，一些人宁愿降低薪酬、少休假或增加工作时长。 此次，携程敢于＂吃螃蟹＂全员推行＂3+2＂混合办公制度，也得益于他们之前的混合办公实验。 此前，该公司曾推出了一项超过1600人参加的混合办公实验。 结果显示：经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。 对于雇主而言，肯定是尝到甜头了，否则不会大面积推广这一新的办公制度。 用携程董事局主席梁建章的话讲： 混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。 不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。 想来，混合办公制，也确实有诸多裨益。 对企业而言：减少场地空间，降低运营成本。 对于企业而言，施行＂3+2＂混合办公制度，如果员工能够调配开，可减少一定的办公空间，场地成本会大幅下降。 灵活的工作制度，也会大大提升员工的满意度，降低离职率，综合来看，会极大降低企业运营成本。 对员工来讲：减少通勤时间，时间利用更高效。 据携程关于＂混合办公制度＂的整体数据显示：参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。 图片来源：携程2021混合办公试验 在实验后的调研中，71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76%，提升的比例也更高，为10.8%。 图片来源：携程2021混合办公试验 其实这也好理解，毕竟如果协作制度够完善，员工够自律的话，居家办公的好处是显而易见。 弹性居家办公，极大减少上下班的通勤时间，时间利用更高效，也不会因为加班太晚，影响到生活节奏，还可在工作时兼顾下家庭，甚至连女员工日常的化妆时间都减少了，可谓一举多得。 其实，＂3+2＂混合工作制，不见得会直接降低工作强度，但无疑会间接降低工作时长，提高人们的休息和休闲时间。 值得注意的是，此前一项调查数据显示： 中国人日平均休闲时间仅为2.27小时，北上广深一线城市居民的休闲时间则更少，其中最低的深圳，每天只有1.94小时属于自己。 美国旅行作家——保罗·索鲁曾在其著作《在中国的大地上》如此描述他所看到的中国： ＂到过中国的人，不论是认真的旅行者、匆匆一瞥的观光客……都不约而同地表示＂在那里太累了＂。你身边的每个人都像打了鸡血，这更让你疯狂地想坐下来歇歇。他们永远在四处奔忙。＂ 确实， 像＂打了鸡血＂一样，连轴转拼命地工作，成了当代中国人最深的底色。 ＂论工作时长，全世界属中国人最强＂。 曾有一份调查，充分证明了中国人有多忙、有多拼。 据国家统计局相关统计数据显示： 中国企业就业人员，一周平均工作时间为46小时，若按照52周折算，并扣除13天法定假期，相当于年工作时长2272小时，排名位居世界第一。 国人每天花在工作上的时间平均为9.2个小时，这比经合组织（OECD）成员中工作时间最长的墨西哥人（每天工作近9个小时）还要辛苦。 图片来源：东方财富网、人在温哥华 相关研究表明： 中国人现如今每周46小时的工作时长，相当于德、英、法等发达国家1950年代的水平。 不比不知道，那么现在的差别又是多少呢？ 以德国为例，他们每周平均工作时间仅为26小时，比我们少了足足20个小时，接近于我们的一半。 在德国，除每星期5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，一般在30天以上，其中不包括双休日和节日。 如果再加上法定节假日，例如新年、五一国际劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节等， 德国每年累计的假日竟然超过了150天。 当真是令人羡慕嫉妒恨＂资本主义＂。 记得，在国内互联网界曾流传一个故事： 某大厂高薪聘请了一位业界知名的日本大神，日本大神为了给新同事打预防针，在员工大会做完自我介绍后，还特别强调：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。 3个月后，日本大神黯然辞职，临别时留下一句话：你们这样加班，是不人道的。 作为一个以能拼见长的国度，日本社会，虽说也有较为普遍的＂加班文化＂，但是和中国人的＂拼＂劲比起来，他们只能算是过去式了。 全民皆是工作狂，中国人有多＂拼＂？ 诺奖得主科斯曾在《变革中国》中感叹： 中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧 。 ＂起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多＂，已成许多国人生活的真实写照。 除去工作和睡觉，每天平均休闲时间仅有2.27小时，比欧美发达国家人均约5小时，少了一半都不止。 内卷严重，竞争加剧，养家糊口靠玩命＂拼＂，难得的假期靠花式＂拼＂，如此＂拼＂法，已然成为社会性话题。 怎么解？如何破？靠个人没戏，或许社会需要比个人多努力一点。 好在，＂3+2混合办公＂制度来了，虽说目前仅限于部分企业，但是保不齐哪天就大范围推广了。 梦想总是要有的，万一哪位领导或老板帮你实现了呢？ 为了所在单位及企业的长远发展，请点个在看，让更多领导看到，或抄送：王局、李处、张董、刘厂长、王总、李总、张总、刘总、陈总、杨总、黄总、吴总、赵总、周总、徐总、孙总、马总、朱总、胡总、林总、郭总、何总、高总、罗总、郑总、梁总、谢总、宋总、唐总、许总、邓总、冯总、韩总、曹总、曾总、彭总、萧总、蔡总、潘总、田总、董总、袁总、于总、余总、叶总、蒋总、杜总、苏总、魏总、程总、吕总、丁总、沈总、任总、姚总、卢总、傅总、钟总、姜总、崔总、谭总、廖总、范总、汪总、陆总、金总、石总、戴总、贾总、韦总、夏总、邱总、方总、侯总、邹总、熊总、孟总、秦总、白总、江总、阎总、薛总、尹总、段总、雷总、黎总、史总、龙总、陶总、贺总、顾总、毛总、郝总、龚总、邵总、万总、钱总、严总、赖总、覃总、洪总、武总、莫总、孔总、包总、牛总等领导。