1、只要是企业,都会考虑一个问题:员工能为企业贡献的时间长短,尤其是国企,如果平时有注意招聘信息,就会发现国企基本都有严格的年龄条件,基本都是30岁或者35以下。这样招聘到的人有两个好处:一是年轻人相对更容易融入新的企业文化,可塑性强;二是到60岁退休以前,如果一直在一个企业,可以有30年以上的企业贡献,退休后享受的各种退休福利也比较合理。 2、35岁以上的一般属于比较中高层的管理岗位了,这类岗位一是本来在企业中就占比较小,二是企业通常更愿意从年轻员工中培养中高层管理人员(一些流动性强的行业除外,例如互联网、金融、地产等)。 3.从求职者自身分析,35岁可能已经成家立业,更趋向稳定的环境,换工作的意愿不如年轻时这么强烈,还有一点就是能力特别强,有一技之长或者资源型的,可能已经去创业赚大钱了。