阿里员工被上司猥亵，灌醉送客户！新人入职破冰文化开荤真假？

　　微博热搜榜前30位，阿里巴巴一家独占7个。
　　图片来源：微博截图
　　7日晚，网传＂阿里女员工被侵害＂一事引发热议，舆论一片哗然。 如果事件属实，那么阿里放任如此恶劣的违法犯罪事件，让受害员工以食堂发传单的形式维护个人权益，实在令人难以接受。
　　另一方面，阿里 ＂客户第一，员工第二＂ 的企业价值观也引起了广泛讨论。
　　领导4次进入醉酒女员工房间！
　　近日，阿里巴巴员工爆料称，一位女同事在公司食堂发传单维权 ，维权内容为：在出差过程中，领导要求该女同事在KTV陪济南华联商家喝酒，而后其遭到商家和领导猥亵。事后公司一再拖延处理。
　　图片来源：沸点视频微博视频截图
　　据阿里员工在内网上透露，该受害者和hr及p10反馈数次，但公司一而再再而三拖延，不正面回应，甚至主管还刻意维护犯罪者。
　　同时，还有消息称，该女员工事后查看酒店录像，当天夜里该领导4次进入自己酒店房间，对自己实施侵害。
　　随后，认证为＂一篇网络创始人兼CEO＂的微博大V赵宏民发出了多张该事件的相关社交平台发帖截图。
　　另外，@赵宏民称，在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人用近8000字详细叙述了事发经过。受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。
　　她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。
　　网传受害人公开信截图
　　目前，阿里该员工已停职接受调查；8日，槐荫警方回应＂阿里女员工被侵害＂警情称，将积极调查取证，结果将通报。
　　济南华联超市也发表声明，称涉嫌员工现已停职接受警方调查，超市已成立专门调查组，也将密切关注警方调查进展和结果。
　　图片来源：新浪微博@济南槐荫公安
　　CEO最新回应：震惊、气愤、羞愧
　　震惊、气愤、羞愧，这是阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇对公司一员工涉嫌侵犯女下属事件的感受。
　　8月8日凌晨，张勇在阿里内网的发帖同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　张勇在帖子里为此事中各级主管的冷漠和处理不及时道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理，存在重大问题。
　　张勇称，＂从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！＂
　　8月7日晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
　　调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
　　客户第一，员工第二，股东第三？
　　此事引发了外界巨大舆论关注，也再次引起了公司内外对于阿里巴巴集团企业价值观的讨论。
　　一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：
　　一、客户第一，员工第二，股东第三；
　　二、因为信任，所以简单；
　　三、唯一不变的是变化；
　　四、今天最好的表现是明天最低的要求；
　　五、此时此刻，非我莫属；
　　六、认真生活， 快乐工作。
　　图片来源：阿里官网截图
　　今天，网上还出现了2018年阿里＂破冰文化＂的截图，引起新一轮热议。
　　图片来源：豆瓣截图
　　对此，阿里巴巴回应称，此截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。但除该截图原帖以外，各个平台对于＂破冰文化＂的讨论声音依然存在。
　　在阿里集团官网首页， ＂让天下没有难做的生意＂ 这句标语也很是醒目，但如今，这句话的内涵或许亟待反思。
　　图片来源：阿里官网截图
　　#阿里女员工称被侵犯 警方：正取证##阿里CEO回应＂女员工遭领导性侵＂##阿里员工自述遭侵犯 涉事商家回应##阿里首席人力官回应女员工被侵害##阿里巴巴女员工被侵害#
　　消费大嘴巴/文 （综合澎湃新闻、21世纪经济报道、第一财经、张雅婧等  ）