阿里女员工遭猥亵，上司承认了？昨夜6000员工炸了！今早宣布辞退

　　网传＂阿里女员工被侵害＂一事在舆论场上沸沸扬扬，阿里CEO宣布辞退涉事男员工，超6000阿里员工联合发起倡议...
　　公司不作为是否要承担法律责任？
　　#阿里公布＂女员工被侵犯＂处理决定##6千阿里员工倡议建反性骚扰制度##阿里高管朋友圈：不知该说什么#
　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了此事的阶段性内部 调查结果和处理决定：
　　涉事男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。其是否存在违法行为，警方正在调查取证；
　　同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；
　　给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
　　张勇表示， 此事对涉事女员工造成了巨大的伤害， 无论警方的调查结果如何， ＂我们会尽全力关心和照顾好她。＂
　　涉嫌男员工 和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定， 予以辞退，永不录用。 关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
　　同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。 内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
　　阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。 在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。＂这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。＂
　　这份内部公告宣布，阿里接下来将继续 在三个方面反思和行动：
　　1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
　　2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
　　3、旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。
　　超6000阿里员工联合倡议
　　8月8日晚间，一份由阿里员工发布的联合倡议书显示， 超6000阿里员工已自发建立＂勇敢牛牛员工帮助小组＂ 。
　　经讨论，小组员工已形成一致意见， 即坚持以真相为前提，相信警方会积极侦办，公司会推动事实查明及行动落地，受害者也会获得合理的解释及补偿。
　　此外，倡议书还提及，在此事件中，诸多事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。除了公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息严查事件过程外， 应借此事件推动员工特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。 倡导HR不唯上、更向人看。首席人力官回答员工的关切问题，并建立长期沟通机制，提升高管对员工的对话频率。希望公司高层重视这些意见的表达，切实落地员工权益保护相关政策方案。
　　据此前报道，8月7日，在一社交平台上，一名阿里巴巴认证员工曝出，该公司一名女员工出差时，相继被遭客户猥亵和领导强奸。
　　事后，女员工向HR和上级反馈无果，最终通过在食堂发传单维权引发广泛关注与热议。阿里巴巴对外表示，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖表示震惊、气愤、羞愧，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　多位律师解答
　　当员工遭强行灌酒导致被猥亵，公司方是否担责？媒体采访了北京尚权律师事务所律师张宇鹏、北京中闻律师事务所律师杨晨等多位律师。
　　Q1：如果女孩爆料属实，公司是否应当及时作为，不作为是否要承担责任？
　　北京尚权律师事务所律师张宇鹏：强制猥亵罪、强奸罪的犯罪主体为个人， 公司作为与否，不存在承担责任的问题。
　　但公司有义务积极配合公安机关的调查甚至后期侦查工作。 如果公司在公安机关调查过程中制造障碍，甚至帮助销毁证据，将可能要追究相关人员的刑事责任 。比如， 公司领导安排员工作假证，则相应的涉嫌妨害作证罪、伪证罪。
　　Q2：对一些企业存在低俗团建，公司是否应承担相应责任？
　　北京尚权律师事务所律师张宇鹏： 如果公司搞低俗文化活动涉及违法甚至犯罪行为，可以追究相应的法律责任，主要可能涉嫌强制猥亵罪、侮辱罪。
　　即使强制猥亵罪和侮辱罪未达构罪的标准，也有可能依据治安管理处罚法进行行政处罚。
　　图片来源：新浪微博@济南槐荫公安
　　大嘴情报员/文 （综合北京商报（记者 赵述评 何倩）、中新网、北京日报、每日经济新闻，张兰、胡可等）