Ｙ公司高薪酬为什么没有高效益2011-2-11 11:11　周维 王天慧　　　1 案例　　Y公司七年前在中国南方设立首家工厂,主营食品饮料,其母公司是法资的老牌...(展开)

（作者/诺姆四达集团华南区顾问总监-曾双喜）【接上文】三、战略层面：吸引优秀人才 　　技术和战术层面只能在一定程度上缓解“招聘难”的问题，而要从根本上...(展开)

编者按：华为在上个世纪90年代实行的人才三高管理，即高效率、高压力和高工资，其中高工资是首要推动力。1996年国内本科生平均工资还不到2000元，华为在国内名牌...(展开)