如何让别人喜欢自己？如何让别人喜欢自己？诚信：给别人安全感。言行一致用人不疑一个人的哪些品质决定他是否受人喜爱？社会心理学研究发现，真诚是其中最重要的特质。在人...(展开)

一项调查显示，大家感谢配偶、伴侣、孩子、父母、朋友和点头之交的次数要比感谢同事的次数最高多出三倍，同事得到的待遇甚至都比不上推销员或邮差。对同事道谢有多难？为什...(展开)

孔子曾说过：“所谓仁者，是自己想立足时也帮助别人立足，自己想发达时也帮助他人发达。能够根据自身的情况去设想他人，就可以说是行仁的方法了”。职场中你也要学会“仁爱...(展开)

领导要知人善任，对有才干的人，都要为其实现自我价值创造尽可能好的条件，对员工的智力贡献，如提建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。肯定性评价也是一种赏识，同样...(展开)

员工激励的误区在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做好。然而，有些员工明明有更多潜力，但始终未能全...(展开)

学会因材施用 拥有好员工要及时表扬员工。对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性...(展开)

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的...(展开)

来看看你是什么类型的上司来看看你是什么类型的上司（一）个人战斗力超强的上司。基本上就是孙悟空那种，我所在的公司目前就有几个部门是这样的情况，这位上司在部门的权威...(展开)

你或许以为高中毕业就告别了拉帮结派和成群结队的生活。你或许错了。最新一期《应用心理学》(Journal of Applied Psychology)刊登的一项研...(展开)

学习韦小宝如何打理职场人际韦小宝：职场成功有绝招今天看来，韦小宝的成功就像成名的“超男”“超女”一样，似乎有些偶然，但读过《职场鹿鼎记》，对韦小宝职场神话的解读...(展开)

心里失落时同事的安慰最管用心里失落时同事的安慰最管用人们通常认为，激烈残酷的职场环境，容易让大家彼此竞争，导致人际关系疏离。然而，来自以色列海法大学的研究人员做...(展开)

职场人际上成功的途径职场人际上成功的途径步骤1：鼓励坦诚和信任。直接的谈话，坦诚，开放的沟通（排除惩罚的影响和对惩罚的恐惧）是创新、变革性共创交谈的操作法则。员...(展开)

     身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方...(展开)