能力 读懂领导的用人宝典:小心坐上冷板...想知道自己再职场能不能被重用?有没有可能被重用?这跟领导的用人标准原则是紧密相关的,只有知道这个,你才能读懂领导,你才能做好对策。虽然任何组织都有相应的录用标准...(展开)
能力 离职、辞职、开除、劝退都是什么玩...一、为什么领导说正式工旷工三天,到半个月以后才可以办离职呢?1、正式工要离职,只要提交书面报告,不用批准,30天就可以辞职。2、从职业道德出发,做好移交及传帮带...(展开)