人事 华为前高管:绩效管理的4大误区!1、第一个误区:KPI 指标导向在企业当中,普遍存在KPI 结果好,但企业和客户实际感知不好的现象,原因之一是很多人混淆了KPI 指标与目标。其实两者是有区别的...(展开)