作者｜张超01、未经规划的人才，不具备竞争力从很多的案例和数据来看，一个人在一个行业深耕8年，或者10000个小时的经历，应该是培养成行业的专家。但为何很多企业...(展开)

　员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己...(展开)