导语：发展和变化是永恒的，作为个人，无法阻挡时代趋势的我们，应该如何做才能顺应潮流，让自己的职业生涯越走越好？今天讨论这个话题。作者：张丽俊 Cherry来源：...(展开)

文｜王云飞敏捷性是现代组织能够持续成功的一个重要要素，几乎所有的组织都在谈敏捷。但是现实中，也有一部分企业也存在着盲目地抓热点的现象，什么热门就追什么。看起来是...(展开)

文｜王云飞来源 | 盖雅学苑敏捷性是现代组织能够持续成功的一个重要要素，几乎所有的组织都在谈敏捷。但是现实中，也有一部分企业也存在着盲目地抓热点的现象，什么热门...(展开)

导语：发展和变化是永恒的，作为个人，无法阻挡时代趋势的我们，应该如何做才能顺应潮流，让自己的职业生涯越走越好？今天讨论这个话题。作者：张丽俊 Cherry来源：...(展开)

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导读：在网状与扁平化的组织结构中，人力资源管理需要面对一系列问题：如何实现员工升迁与发展、事业平台与个体价值之间的融合？如何平衡动态组织环境与员工之间的契约关系...(展开)

作者：陈威亷 LDI领导力发展学院 总经理/资深顾问在企业越来越关注环境变化下组织适应能力的趋势下，以变革与创新为中心的企业领导效能提升，在国内已经蔚为一股领导...(展开)

　心理测评能够帮助人才领导者避免在招聘时做出错误决定，特别是当他们希望招聘到灵活的、适应能力强的员工时。研究专家MelFugate和AngeloKinicki总...(展开)