人事 如何才能准确地定义绩效考核指标 绩效考核指标必须定义准确,不能引起有第2种理解,做到不用解释的情况下,任何人都可以理解。下面简单举几个例子来说明。 1、 看HR部门自己的指标如何定义。 ...(展开)