当你第一次进入工作场地时，大家都期望该组织能够根据能力获得升职和加薪。其实，如果组织确实倚赖于能力，那么这些年轻人会哭得最多，因为没有能力基准。什么能力?工作...(展开)

　许多进入职场的人会取笑资历排名的讨论，认为资历纯粹是在抑止人材的增长，但存在是合理的。目前，没有比讨论资历更公平的方式来管理大型组织了。其实，这恰恰是对勤勉的...(展开)