人事 岗位绩效薪酬设计七步法 目前,许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示,员工对薪酬的满意率还不到30%.基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是目前...(展开)