2月21日消息，有媒体援引知情人士消息称，由于亚马逊的股价在过去一年里下跌了超过36%，这种下跌影响了该公司以股票为重点的薪酬计划。
亚马逊员工的薪酬远远低于他们的目标薪酬，因为他们的年薪中有很大一部分是限制性股票。一些知情人士透露，亚马逊2023年的薪酬比其给员工的预期目标低15%至50%。
亚马逊发言人Brad Glasser回应称：“我们的薪酬模式旨在鼓励员工像老板一样思考，这就是为什么公司将总薪酬与公司的长期绩效联系起来。这种模式每年都有一定的上升空间，也存在一定的风险，因为股价可能会波动。但从亚马逊的历史来看，这种模式对那些目光长远的人来说非常适用。”
亚马逊员工们表示，自己在公司工作的时间越长，薪酬中股票激励的占比就越高。对一些亚马逊员工来说，股票甚至能占到总收入的50%或更多。
部分知情人士称，亚马逊目前的股价约为每股97美元，而部分员工的薪酬是基于股价约为每股170美元的假设制定的。截止发稿，亚马逊跌0.97%，报97.20美元，总市值9960.34亿。
亚马逊公司内部资料显示，亚马逊人力资源团队最近向管理人员发送培训文件，内容是如何有效与员工沟通薪酬减少的问题。根据文件内容，管理者应该将关注点放在那些投资公司长期业绩、更长时间持有限制性股票的员工身上，直到公司股价回升。
另有一些知情人士透露，今年亚马逊计划为员工加薪1%至4%。此外，亚马逊公司不会再向员工发行更多限制性股票来帮助实现今年的薪酬目标。
值得一提的是，亚马逊前首席用户体验研究员Tracy McNulty近日在LinkedIn 帖子中宣布，她和她的整个团队约14名员工已于2023年1月被亚马逊解雇。
Tracy McNulty对亚马逊的这一决定感到惊讶。Tracy McNulty和她的团队为亚马逊推动了多项新举措，并激发了许多针对早期产品创意的提案。她无法“理解或知道”亚马逊为何做出解雇整个团队的决定。
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