2月27日消息，智联研究院今日发布《2023年春招市场行情周报（第四期）》。该报告除了盘点节后第四周就业市场行情，还对春节后一个月的招聘市场情况进行整体梳理。
首先来看节后第四周春招市场行情。今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。
图源：智联研究院微信公众号
从薪酬来看，2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。其中，节后第四周平均薪酬为10043元/月，与前三周大体相当。
从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415元/月，石油/石化/化工行业同样进入招聘薪酬行业榜TOP10，平均薪酬为11150元/月。
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从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在春节后四周连续霸榜高薪职业前两名，且平均招聘薪酬环比持续上涨，在节后第四周分别达到28422元/月、25148元/月，高于节后第三周的25541元/月、22883元/月，高技术岗位“钱景”看好。此外，高级管理、软件研发、通信及硬件研发、投融资经理等职业也持续位居薪酬榜前列，春节后第四周的平均招聘月薪均超1.6万元。
从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，与节后第三周排名保持一致。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375元/月有所上升。在薪资榜TOP10城市中，长三角城市占据5席，珠三角城市占据4席，京津冀城市占据1席。
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节后一个月招聘市场亮点及人才流动呈四方面特点。首先是线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点。智联招聘将今年节后的就业市场与2022年就业市场情况进行对比发现，2023春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。除了线下经济，直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。
其次是司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比去年明显增加。2023春节后一个月，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长54.6%，排名各职业之首。旅游服务职业的招聘职位数同比增幅排名第二，达49.9%。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超14%，进入高增长TOP20职业序列。
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第三个特征是新一线城市人才粘性最强，成为异地求职者首选。智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过50%，新一线城市粘性最强。同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例分别为4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于对其他等级城市的选择。
最后，IT互联网行业占据各领域人才转行选择No.1。智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者还是愿意留在本行业。IT互联网、制造业、生活服务业从业者找工作时想留在本行业的比例分别为72.4%、65.6%、63.2%，相对更高。而如果转行，多数行业人员会首选IT互联网行业。其中，文化娱乐、金融业、商业服务是想转入IT互联网比例更高的行业，占比分别为23.7%、20.5%、16.9%。
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