粉丝留言说（我发现这个开头是万能的）：
布衣，我又一次被歧视了。
我感觉自己找不到工作了。
今天去面试的这个公司的HR，又拿着简历指指点点，说你怎么半年多一年多就换一次工作，毕业三年多，都换了三份工作了，你稳定性也太差了。
布衣你说我该怎么办。
我说，怼回去。
我预感写完此文，HR们将会怒视我。不过在误导年轻人的路上，我真心是走得越来越远，回不来了。
之前写过一篇，听说你天天加班，那就不给你加薪了，一下子被N多号看上，还有非法转载的，忘记加原创吃了大亏，这一次，我认认真真地加上原创标签，认认真真地立起flag，认认真真地说说“跳槽”的那些事。
稳定性，本身就是个伪命题。
以下几种情况，如果必须选一个，你想成为谁？
1. 公务员老张，高考村状元，朝九晚五踏实肯干，领导厚爱工作不忙，十年前月薪6K，十年后年薪7W；
2. 制造业大厂小李，985名校毕业，五年前管培生身份入厂，年薪10W，现在依旧被“培”着，各个模块都“轮”遍了，还是基层，不过好在每年都可以涨薪7%-10%，现在年薪12W+了；
3. 互联网初创公司阿来，普通三本，毕业投了上百封简历才找到2800包午餐的工作一周工作80个小时，一年不到公司倒闭，换了一个3500不管饭的小公司，依然拼搏上进，每周工作100个小时，然而一年半公司又倒闭了，然后领导说带他走，于是无缝衔接地去了第三家，但是目前看来行业竞争太激烈，公司也是分分钟就倒闭的节奏……
好，来做个选择吧。
我随便做了个调查，结果—
80%以上，选第二个。 接近20%选第一个。
几乎没有人，选第三个。
其实也挺容易理解的，毕竟，小李的身份如此夺目，985的牌子+大厂光环，怎么看硬件条件都发光，简直熠熠生辉。
完胜中年危机的老李，和三本小公司菜鸟阿来。
不知道你怎么想。如果是我，我觉得最可悲的就是小李，明明一手好牌，打的得稀烂。
可能一开始，每个人都是阿来。
我们勤勤恳恳地工作，踏实上进，不断充电，希望突破“自我”……然而没多久，如果你够聪明，工作很快就得心应手，你开始沾沾自喜，不想尽力。
一开始，我们用掉100%的精力，才做到80分； 一段时间后，我们用80%的精力，就可以做到90分；
再后来，我们用60%的精力，做到80分；
再再后来……做到60分，自己也没所谓了。
反正，又，不，加，钱。
老板和HR用尽心思做员工激励，然而只有钱可以激励你。 但是这个“钱”，不是想想就来的，升职加薪有滞后性，延迟满足的能力又不是所有人都学得会。
于是，你放弃自我要求。
反正现世安稳，沾沾自喜地享受着难得的安定与轻松，又何尝不是淡泊人生，平平淡淡简简单单就好，干嘛那么拼，那某某某还不是过劳死？
再说，大环境这么差，外面竞争这么激烈，考虑到一时半会儿裁员也裁不到自己头上……嗯，危机感这东西，是留给小菜鸟小新人的。
谢谢老板不杀之恩，如果可以升职加薪就更好了。 不加，就没有额外的努力，不加，我就只有60分。
哦对了，我还很“忠诚”，你看我都不跳槽。
多么稳定。
老板一定是瞎了，才不给我升职加薪。
人艰不拆的道理，所谓稳定的吃香，其实是辩证的。
低水平的稳定=平庸。
只有高段位的稳定，才是忠诚。可能是企业文化匹配，可能是人际关系太好，也可能是对工作本身的乐趣回报，已经超越了double年薪的吸引。
200万还是400万，对于某些高管来说，真的没那么重要。
但是有些人安安稳稳地享受几千块，就怒斥频繁跳槽的“年轻人”不够“稳定”，很难讲是不是羡慕嫉妒恨。
内心OS，怎么就没有猎头要挖我呢？
坦白讲，跳槽，多半也是为了钱。可能99%都是为了钱。 但即使是为了钱，又有什么不对？
和你们那些每天默念现世安稳的指望老板看在多年工龄司龄的份儿上给自己升个级别涨点钱的大叔大妈相比，这些不“稳定”的“年轻人”处境更艰难，所以他们更有危机感。
中年危机对他们来说都是很奢侈的词，毕竟中年危机是中产阶级的专利，说白了要有钱才能有这种焦虑，一直穷着，不会有中年危机的，反而到了掉头发长皱纹的年纪，很多人已经习惯这种穷得稳稳当当的生活了。
不去责备公务员高考状元老张，为人民服务的志向不能用钱来衡量。
但是985的小李，五年工资没涨，看看CPI，反倒还有得降，这就是一手好牌打烂掉了。
如果大家都没涨，说明行业+公司，肯定至少有一个是夕阳，那你还不打算跳，我敬你是条汉子。
如果有人涨，很多人涨，就你不涨，那你肯定无数次骂娘。老板眼瞎，同事穿小鞋，还是什么七七八八的烂借口，总之，你也没拼死往上游。
如果你用对方法去努力了，没有理由，你这张牌，打不出去。
职场中很少存在“倒霉”，运气不佳，请闭门思过。
我见过的努力的人，运气都挺好的。
噢，你说阿来？
阿来的运气，也挺好的。
阿来说，我毕业就有工作，已经很幸运。嗯，工作内容也挺有趣的，虽然辛苦但是学到了很多，创业有风险，团队里太多人比自己更辛苦，公司倒闭了也不是谁的错……嗯，第二家公司还没拿到投资老板就愿意给他加薪，还可以带几个人，成长很快，虽然受政策影响还是挺不过去，但是老板带自己一起跳槽……现在第三家公司，已经拿到A轮了，老板还给我7.6K，还有项目奖，才两年多我工资就快三倍了，我觉得很幸运……
是不是，很棒。
问题是，你有没有，在偷懒。
不偷懒，从想清楚以下三个问题开始：
1. 现在的生活，是不是你（完全）想要的 2. 如果不（完全）想要，那么离你真正想要的生活，相差有多远
3. 这个距离，你做什么，可以改变
现世安稳是假象，拼尽全力杀出血路，才有资格在人到中年的时候，感慨一下，唉，这身体一天不如一天了，最近工作节奏有点快，应该调整下状态。
比如，带全家老小去哪儿度个20多天的假比较好？
当你动了这个念头，不用费心搜团购酒店搜特价机票搜出行攻略，反正挑贵的总是没大毛病……
嗯，也不用担心领导不批假，因为你就是领导。
PS：HR最喜欢用挑简历上的毛病，来压低候选人的薪酬预期了……
这个道理你应该懂吧。
如果不懂，想想你买衣服买菜的时候，会怎么讲价。
所以，如果你被“讲价”，那么恭喜。
挑货的才是买货的。
作者：布衣，微信公众号|职场进化社（ID：girlinoffice），斜杠大妈布衣，金融大厂HRM，前管理咨询公司华南区负责人，黑科技公司首席运营官，年读书300+ 年产字20w＋，大号专栏写手，从不护肤的奔四少女，有马甲线的二娃妈妈。
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