来源：DreambigCareer
留学生由于长期在国外，由于信息不对称
对于国内的求职情况并不十分了解
许多想毕业后回国进入四大的海归
基本上都是两种状态
要么觉得留学归国的身份进四大简直so easy的乐天派
要么就是连笔试、群面都万脸懵比的迷茫派
虽然作为留学生/海归有着天然光环
但是从就业信息和求职技能上
远远匮乏于国内学生
就像四大这样的公司
留学生们可能并不如他们想象的有优势
毕竟薪酬高，发展好这一点
四大已经足够吸引十几万财经院校的应届生了
1、国内事务所薪资前景
很多人抱怨，国内四大工资一般。其实8000的起薪，在北上广这样的城市，确实只够温饱。但是，四大有稳定的职位晋升路径，四大每年还有超过30%的涨薪：
Associate
第一年 13月wages加上补贴
平均10000 RMB每月
第二年 13月wages加上补贴
平均15000 RMB每月
Senior Associate
第三年 13月wages加上贴
平均20000 RMB每月
第四年 13月wages加上补贴
平均28000 RMB每月
第五年 13月wages加上补贴
平均32000 RMB每月
Manager
第一年约50W
第二年约60W
第三年约70W
Senior Manager
70到90W 每年
Partner
400到700W 每年
（薪资仅供参考）
嗯，虽然还是买不起学区房，但是也是国内为数不多的高涨薪率，高稳定性的工作。有多少应届生摩拳擦掌准备拿到四大的入场券，如果是在海外连招聘流程都不清楚的留学生，拿什么去竞争？
2、国内四大招聘流程
招聘类型
根据招聘对象不同，四大招聘大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。其中校园招聘针对应届生在每年九月份开始，而海外招聘主要针对海归，一般在校园招聘后，流程几乎差不多。
针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如PwC的学生俱乐Leap（大二），Deloitte的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。有回国意向的留学生可以留意申请一些暑期实习的项目。
校园招聘流程概览：
校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲。
网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
面试：一般情况下有三轮面试Group Interview and Manager Interview：面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face interview等等。Partner Interview：面试官一般由四大的合伙人来担任。
Offer：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月左右
网申：
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。还包括一些Open Question。往年部分Open Question概览：
PwC
1. PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.
2. Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.
Deloitte
1. Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )
2.Career Objectives
KPMG
1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
笔试：
笔试一般在九月中旬，网申过后，一般考查数学、阅读能力、英语能力等。
PwC
1、对方说我们寄的sample不符合要求，如何回复他？
2、发给客户的样品不符合客户的预期，写一个回信，要求包括道歉和问一下具体的要求。
3、员工多放假对旅游业的影响？
4、国家出台政策干涉房地产过热的问题有哪些影响？
另外还包括数学计算题和阅读题（中文）、性格测试等
Deloitte
数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）、性格测试(全中文)。题库是CEB的，网上原题比较多。
KPMG
往年的笔试是纸质版的，通过率很低。包括：数学计算题（中文）、阅读理解题（英文）KPMG难在阅读题，对英语有一点要求。笔试通过率也是四大里面最低的，所以过了笔试的同学一般可以顺利通过AC面。题库是Cut-e的了，网上题库很少。
EY
数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）。
时间很急，题目也比较难。选自ACE题库。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧
面试：
基本上在每年的十到十二月，完成整个面试流程。各家的面试情况和轮数都差不多，以PwC为例：
PwC：Superday
Group Discussion
由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，一般流程为：
第一：简短的自我介绍
第二：主题讨论或是团队游戏
第三：Case Study：面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。
第四：Presentation：陈述案例的背景、问题、解决方法。
Manager Interview
从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。对于非相关专业的人，还会问一些专业问题。然后就是聊天了，或者challenge一些其他问题，最后会问你是否还有其他问题。
Partner Interview
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的offer了，面试目的主要让应聘者更多地了解公司的工作和文化。同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，从而决定最终是否录用。有可能全程英文。
3、Deloitte Offer Holder经验分享
学员背景：
Offer：Deloitte China Offer（Financial Advisory）
教育经历：国际交换项目（游学北美，欧洲，亚洲等地区）
用了三年，我才知道我想做什么：
我最早的职业规划与现在的想法差距比较大。职业规划其实是一个比较漫长的过程。我本科学习的是会计学专业，想法是本科毕业后到美国读会计硕士。但是在寒假前往PwC实习之后觉得审计似乎不是那么适合自己，于是选择了比较general的商科专业。在2年的商科学习中，寻找实习并没有很明确规划，开始选择了新加坡Lufthansa公司的marketing与sales工作，逐渐发现自己对于商业问题分析这一块的独特兴趣，也就渐渐确定了自己的咨询行业求职方向。
你把时间用在哪里，你就会成为什么样的人：
去全球各地交换，刚开始很难适应。但是时间的分配与个人的选择很相关。你是参与party还是学习，是要融入海外生活还是专研学术？到底什么样的实习能够为自己带来提升？自身的选择很重要。我自己在新加坡实习的时候，项目并不繁忙，我利用空闲时间自己学习VBA，反而完成了更多的学习任务。
求职四大，我发现了这些小秘密：
① 目的性要强：不能让HR看到你的简历都不知道你想干什么。如果申请审计，你要让HR对你的求职意向很明确才好。
② 简历要特别：我自身就写了自己当厨师的经历，在非洲支教的经历，经理面试过程中都问了我的自身特别的经历。自己面试中，面试官还特地问了关于food的一个case，可见如果申请财务咨询，也还是要准备一下case的。
③Cover letter：一定注意匹配职位，学习表达的逻辑性。
④技能：Analytical ability 和 leadership很重要，需要展示自己的这些技能，尤其是在团队中影响或者说服别人或者很outstanding。咨询很看重与上级的沟通能力之类，主动争取，才能把握机会。
德勤的面试流程：
整个面试历程很长，花了我五个月的时间。我是补招进来的，正式招聘是在8月份，自己是10月份去的，也很幸运，可以赶上补录。11月份是第一次网测，12月份是第二次，第二次测试除了OT测试之外还出现了其他题型，有大概3个大题两个Case，一个中译英。之后由于人不在国内，参与的面试都是remote，所以大家不用担心没办法回国面试的问题。
爱笑的女孩儿运气不会太差：
尝试使别人眼中的你变得nice，保持微笑，对于重要的点需要认真听，哪怕是远程面试也要让别人感到舒服。
留学生要回国找工作，必须要提前了解：
我自己没有什么渠道了解，所以就通过DBC的海归项目进行训练，做过interview prep，最大帮助是使得自己了解到国内与国外的面试差别和共性，使得自己能够更加了解到国内求职与国外求职的不同，这一点对于很多海外留学生很有帮助，建议大家也可以尝试DBC的求职培训服务，使自己不至于与国内的要求脱节。
