尽管企业高层和政府领导人一直说要推动女性进入高级领导阶层的职业发展，具体实施的如何呢，光是看一个小小的单位就能得知。不是所有的晋升培训都能带来同等机会，除去必不可少的人际关系和个人能力问题，男女性别同样是一道关口，真是让人好理解又不好理解。旧式思维轻易摆脱不了，而且很多中年男性管理人员压根就不愿意“摆脱”这种思想，担心女性的家庭牵绊而影响事业，以至于面试时女性会被问道“是否结婚了”、“何时准备生孩子”等等隐私问题，理由很简单，老板不想要一个马上结婚生子的女员工来影响他们的工作进程。
职场怪现象：“升”男不“升”女
推动女性领导地位的发展是很多公司正努力的方向，但仍存在“狡猾”手段，公司正在以惊人的速度榨干女性才能，据统计，担任初级职位女性的比例为53%，升到中级职位的也很多。但到了高级职位，女性所占比例却陡然下滑，女性在总监级别、高级副总裁级别和最高管理层职位中的比例分别为35%、24%和19%。而在日本，女董事在企业董事局成员名单所占比率不足百分之一。麦肯锡公司（McKinsey &Co.）最近对60家大公司的高管进行了问卷调查，研究显示，近十分之九的CEO认为，开发女性的才能对“获得最出类拔萃的人才”以及在目前女性做出大多数购买决策的市场中竞争是很重要的。在财富500强企业中只有17名CEO为女性，去年的数量则是12名。
人们能够意识到女性领导能力的强大，但却潜意识里更愿意无视女性的贡献。例如，在高层学术论坛上，如果几名女性上台演讲，话语得到的关注相当至少，但如果之后的一位男士的演讲中说了类似的话，会让人立马觉得很有道理，并会加以赞叹。这是一种不自觉发生的心理认知，女性的可信度也远远不如男人高。调查中发现，在所有人口中，希望升职的比例为男性74%、女性69%。女性的升职渴望略少于男性，尽管相对于男性来说，女性对于高强度工作和加班、出差等事宜难以承受，也对自己的限度没有把握，更容易把家庭和生活情绪带到工作中，但她们依旧渴望自我价值实现和成功。
女性职场打拼不容易，而强势女人升职则更难。那些将自己的管理方法完全与自己的性别“背道而驰”的女性们反而不容易在自己的事业上取得成就，甚者会取得完全相反的效果，葬送自己的事业。在工作岗位中貌似“男人婆”的女员工们认为压抑自己的雌性激素就能实现事业上的飞跃，然而事实上，她们因太过压抑自己的女性特征：如敏感、细腻、还有沟通能力强等，反而会让自己的事业停滞不前。
为了升职女人被逼成女强人，而女强人反而不受欢迎，职场正在朝着健康方向发展，也希望有一天，女人能和男人真正的实现职位平等。
