职商(CQ)，是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正？是不是具备了良好的职业道德，对公司忠诚？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做中国职业规划第一品牌向阳生涯专家团队研发的“职商”小测试，看自己弱在哪里，并运用CCDM职业规划师提供的优质建议来完善自己，尽早成为职场达人！
职商测试题
本测评每题有三个选项，分别对应相应的分值。请在下列选项中选择与你目前的实际状况相符的答案，在十分钟内完成。你准备好了么，开始吧！
1、每月工作业绩(指标)是不是都能完成目标？
A.都能完成(2分) B.不一定都完成(1分) C.从来完不成(0分)
2、工作当中遇到新问题是不是能应对？
A.能很好应对(2分) B.有时候能(1分) C.从来不能(0分)
3、工作之余，是不是有参加相关培训？
A.经常参加(2分) B.偶尔参加(1分) C.从不参加(0分)
4、客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？
A.经常(2分) B.偶尔(1分) C.从未得到(0分)
5、初次和客户见面时，常常被评价“你看起来很小”？
A.经常被这么说(0分) B.偶尔(1分) C.从来没有过(2分)
6、你的衣柜里是不是有至少两套以上的职业装？
A.是的(2分) B.只有一套(1分) C.一套都没有(0分)
7、在公司你是不是有备一套职业装，以防客户突然来访？
A.时刻准备着(2分) B.偶尔想到时会提前准备(1分) C.从来没想过这问题(0分)
8、在工作中，是不是常常在不经意间向领导或同事说“不可能”？
A.经常这么说(0分) B.偶尔说(1分) C.从来不说(2分)
9、在上司或领导让你改进工作时，你是不是会不经意会说“差不多就可以了”？
A.经常这么说(0分) B.偶尔说(1分) C.从来不说(2分)
10、越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？
A.经常这么觉得(0分) B.偶尔会(1分) C.认为还是先要踏实做好事(2分)
11、对于重大任务，主动承担？
A.主动承担，觉得是机会和历练(2分) B.看情况而定(1分) C.怕麻烦，不承担(0分)
12、工作中出问题，能虚心聆听他人的建议(包括上司和同事)？
A.能(2分) B.视情况而定(1分) C.始终觉得自己没问题(0分)
13、是不是认可公司的企业文化？
A.完全认可(2分) B.不全部认可(1分) C.完全不认可(0分)
14、经常私底下跟同事一起数落公司的不好？
A.经常这么做(0分) B.偶尔(1分) C.从来，没有(2分)
15、对公司的产品或服务有信心吗？
A.有，我们是最好的！(2分) B.同行竞争大，不好说(1分) C.完全没信心(0分)
结果及建议
做完题目后，把每题你所勾选的选项后对应的分值相加，赶紧算算你的得分吧。
得分在0~10分之间，不得不为你捏把汗，你的职商有待加强；
得分在11~20分之间，在职场中，你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化；
得分在21~30分之间，你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。
该测试题共有15题，分别对职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德进行了测试。从各题的得分上也可以看出你在哪方面表现优秀或欠缺。
1-3题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱的，持续性竞争力较弱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，核心竞争力的首要因素就是专业技能、知识和经验的积累和运用。建议你围绕职业目标的要求，分阶段进行技能的提升和知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平，立于不败之地。
4-7题，考察职业形象。得分不高于四分，说明你有点不太注意职业形象。向阳生涯职业规划导师闫岭提醒大家，对于要经常接触客户的岗位，如：客户经理、公关、销售、前台接待等，对职业形象的要求较高，你的形象是公司形象的一部分，是否专业、是否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。即使你在其他岗位上工作，那么你也一定要“看起来像那么回事”。
8-12题，考察工作态度。“在工作中减少莫宁两可的用语，如‘差不多了’、‘就这样吧’，不要给人做事不牢靠的感觉。”洪向阳提醒职场人，一定要学会调整思维模式，要知道凡事都有3种以上解决方法，不要在自己还没做，就先断然否定；学会管理时间，不论多紧急的任务，也能从容应对。
13-15题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。只有对公司文化、产品等有高度认同，才能在这个组织中做出好成绩。如果老板或公司的做法，是你不认同的，那么在执行任务或完成目标上，必定难以全力以赴。那么遇到这种情况到底怎么才能知道是自己的问题还是公司的问题？闫岭说，首先要调整自己的心态，减少负面情绪后，冷静的分析问题。如果是自己因为疲惫而积极性下降，那么就尽快调整；如是对公司不认同，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。
这套小小的职商测试也说明，职场人的发展应该是全面的发展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人处事的技巧；也不能因为自己职位高资格老，工作就能“差不多”；更不能背地里总说公司的坏话，在公司就高谈阔论夸夸其谈。有些行为看着不伤大雅，其实它们每天都在影响着你最终的职业成功，只有全面提升职业素养和综合能力，你才能获得长久、稳定的职业发展！
