这篇文章是我对产品求职过程的进一步思考，希望从一名面试官的角度，来向大家介绍我在面试前、面试中、面试后的所思所想，希望大家通过揣摩我的思考，对今后类似场景有所准备，举一反三，从容应对。
开篇要声明的是，这篇文章是我在面试1-3年经验产品经理时的所思所想，所以会要求相对较高。同时，由于融入主观思考，没有绝对的正确与否，并不代表行业共识，甚至有可能按我的思路答完，反而导致某些面试官的反感，这点大家要自行判断哦~
下面，我想从整体上聊聊我在确定候选人、面谈候选人、判断候选人上的思考。
确定候选人
这一步其实就是筛简历，那么在筛简历时，有几点是有决定性因素的：
1、学历
大专pass、本科ok、硕士（统招）为优。
2、学校
国内名校 > 国外学校 > 国内一本 > 国内二本。
3、曾服务公司
国内一线大公司（如BAT） > 国内二线大公司（新浪UC网易京东滴滴携程新美大等） > 国内独角兽（头条摩拜知乎豆瓣等） > 知名小众创业公司（即刻分答ENJOYKEEP） > 垂直龙头（汽车之家懂球帝映客） > 传统一线企业（国美苏宁华为） > 传统企业转型（联想XX院XX所） > 小创业公司
4、曾负责产品
知名产品为优。
5、曾负责产品和现招聘产品对口程度
比如36氪在招的后台产品经理，如果你有CMS经验，有内容产品经验，是会额外加分的。
6、有出色的作品
比如前两天看的一封简历，前1-5条都不满意，但附带了一个Axure链接，其产品原型绘制的非常细致，逻辑清晰，流程到位，立刻决定约来面试。
可见，根据以上几点，建议你有针对性地优化你的简历，突出优点，简化不足。当然必须有的，比如学历学校，就算真无法满足要求，也是要体现在简历上的，不写肯定无法通过的。
面谈候选人
这里主要说下在面谈时希望大家注意的几点。
1、注意聆听
很多人面试时容易紧张，一紧张就无法观察环境，容易只顾自说自话，不去注意和面试官的互动。建议面试时冷静下来，多观察面试官的表情、话语，说话点到为止，从反馈中获取下一步该说什么的信息，再适当调整方向。
这里说个我的小习惯，我在遇到感兴趣话题时，喜欢问“然后呢？”，如果你发现有面试官说这句，那恭喜你找到点了，如果你能抗住接下来的几轮“然后呢？”，基本上就能通过了。（遗憾的是没多少人能在我这儿抗住3轮以上……）
2、注意语调
建议面试者口齿清晰、说话洪亮，否则我会认为你信心不足，从而进一步怀疑你能否“镇得住”开发哦~
3、注意表达方式
我会很喜欢面试者用清晰的逻辑，和有条理的语言表达观点，这体现了做产品的思维方法。当然不是因为你用了“第一、第二、第三”的词语就OK了，而是真正做到所述理由支持你的观点，且层次结构清晰哦~
判断候选人
聊完后，判断候选人是否OK，其实没有绝对标准，是一个综合衡量的结果。我思考的大体如下：
价值观是否和公司匹配？
性格是否适合所招岗位？（比如后台倾向理性人，前台倾向创意人）
要求待遇是否在预算内？
入职后的稳定性是否OK？（比如离公司太远，是否能抗压、主观意愿换工作是否太频繁）
是否值得培养？有发展空间？
其他人的面试意见
等等……
以上维度，每个维度满分5分，依此打分，平均分在4分以上就过了。
总的来说，我的判断仅代表个人意见，面试本是缘分，不证明你的能力强弱，只有适不适合，但仍旧建议在求职期间对每次面试都做好十二分准备，认真对待，相信机会会更青睐有准备的你~
有什么想说的，欢迎留言与我分享哦~
