内容来源：文章摘自《从求职到入职：光辉国际CEO手把手教你》，本书由清华大学出版社出版，作者加里·伯尼森。本期听书内容经作者授权由水木读书荟制作发布。
作者简介：加里·伯尼森，现任光辉国际咨询公司首席执行官兼董事会成员。
特别适合：毕业生，职场新人。
本书作者是光辉国际咨询公司首席执行官——加里·伯尼森，而光辉国际是一家拥有8000多名员工的全球性企业。
加里·伯尼森亲身经历了这家企业成长过程，在多年的工作经验中，他面试了有上千人，这也让他对选人用人有着深刻的认知。
在他看来，从准备求职到成功进入一家公司是一套系统性的工作，每一个环节都要认真对待，很多求职者以为简历通过就完事大吉了，但其实面试才是接下来的重头戏。
加里·伯尼森通过大量观察和总结，发现那些不能通过面试的人，基本都犯了一些相同的错误。大家最容易忽略的小事，往往决定了Offer最后花落谁家。
那么接下来，我就和大家一起看看，加里·伯尼森总结出的12点面试致命错误。
1. 说谎、夸张或吹嘘
面试者在面试中最容易犯的错误就是吹牛，一旦你选择夸大其词的和面试官讲你之前多么的优秀，那么你说的一切都会变得可疑。如果你认为没有人能够发现真相，那么相信我，总有人会的。
说谎不仅会让人将怀疑的目光投在你是什么样的人上面，也是对面试官的不尊重，面试官可能会感觉到你耍了一个诡计。
2. 不适宜的穿着打扮
穿着太僵硬，太紧身，太低胸，太短，太随便，不论是男士还是女士，这种穿着在面试中一定会被淘汰。当然，并不是每个职位的面试都要求正装出席，但是我们仍然需要让自己的衣着得体，以体现出自己的职业化。
3. 迟到
迟到不仅对一直等待你的人不礼貌，也非常不职业化。如果你迟到了，你是在告诉别人你不可靠。
4. 不做功课
尽可能多地去了解这家公司——它的领导团队，它当前的成功和挑战，它的历史。去获得一些公司产品和服务的第一手体验：购买它们并试用，与使用它们的人交流。
5. 不知道你将会和谁面谈
当面试安排好了时，你需要询问将与你面谈的每个人的姓名和职位名称。
如果联系你的是招聘顾问或者人力资源部，问问你需要了解面试官什么方面的信息。然后，通过谷歌搜索与你面谈的每个人的信息。你需要找出关于他们的一切信息，这样你才能够确认出潜在的共同话题。
6. 没有成功案例
面试官请你详细说明你在简历中列出来的成就，你给出的例子应当涵盖四个关键方面：面临的挑战/机遇、采取的行动、取得的结果和从此经历中得到的经验教训。
提前确认这些案例，练习将它们简明扼要地串联起来，并且使之具有说服力。然后，总结提炼，从而你可以在15秒钟之内表达出来。
7. 说得太多或太少
面试官会问到你未曾准备过的问题：“说说你是如何应对这个挑战的……”慌乱中，你会做以下两件事中的一件。
要么你会不停地说下去，寄希望于你能够说到一些相关的东西，
要么你会给出一个简短的答案，然后沉默下来。
也可能，你会选择第三种方法：你拖延着时间希望灵感突然来袭，问道：“你能重复下这个问题吗？”
最好的战略是通过排练来准备。请你的导师或者朋友为你做模拟面试，这样你就能够练习如何清晰且简明扼要地回答问题了。如果紧张会让你变成一座雕像，那么就请教练、导师或朋友进行角色扮演，锻炼你的演讲和积极聆听技能。
8. 没有有意义的问题要问
面试期间，面试官会问：“有什么需要我回答的问题吗？”如果你回答说“我很好，谢谢”，这表明你缺乏准备和投入。
你必须准备好问题，这与你回答面试官的问题同等重要。你的问题应当是有战略性的，探究工作职责或者部门是如何运作的。通过将你的问题轻松地切入到面试中，你会把单向的提问回答环节变成一场对话。
9. 表现出急切
通过一些非语言的暗示，比如坐在椅子的边缘，或者通过言谈，例如“我真的需要这份工作”或者“我什么时候能收到你的消息？”你可能会流露出你的急切情绪。
你的非语言暗示可能是无意识的。用视频记录一个模拟面试，然后观察你自己：你的语言和非语言信息是能够激起你的信心，还是会触发你的焦虑？
10. 被电话、短信或电子邮件打扰
在面试过程中，你的手机突然响了，这是短暂却致命的罪过。如果你忘记关机，而你的电话响了一声，提示来了一条消息或来电，千万不要接，面试时，其他的都不重要。
11. 带着食物到面试中
前台接待员或者面试官会给你倒杯水，如果这样，可以接受。事实上，你应当请求帮助，就像你到别人家做客一样。水杯在哪儿？如果桌子上有水瓶，主动为面试官倒水。
但是永远不要自己带东西进来：不带咖啡、苏打水、小零食或其他东西。
12. 视频面试时没有备用方案
近年来，越来越多的企业选择视频面试，但是你需要考虑的是可能会面临信号中断，网络不稳等问题。
如果你要去一个视频会议地点，早点到达，这样你就能调试设备。准备一个备用的电话号码和电子邮件地址以防设备出现故障。请注意，一些视频会议系统在视觉和语音通信之间会有2秒或3秒的延迟。在面试交谈中给对方留点时间交互响应。
以上摘自《从求职到入职》，出版：清华大学出版社
