什么样的工作值得做，哪种情况应该跳槽，这是永恒的职场话题，不同情境，不同时间、不同人，都可能有不同选择。
看似跳槽原因千变万化，在我看来所有跳槽因素只有两类，一种是逃，一种是追。
逃的因素有很多，人际关系，工作压力，办公地点….但最大比例是因为收入达不到预期，付出大于回报，有一句话概括：钱没给够，心委屈了，实际上，很多人的委屈也是钱没给够。有一说一，钱真能解决很多问题。
在追的原因中虽然可以说为了更好的发展，也确实有少部分人完全为兴趣或其它原因追求自己的梦想，但据我多年观察，收入是其中最重要的因素之一，因为收入确实是个人价值的社会表现形式。
所以跳槽只看发展不看钱对于大部分人来说是不现实的。
但人人都知道大多数情况下钱不是工作选择尤其是智力工作的唯一原因。
智力工作的回报是有弹性的，所有跳槽中的逃和追都是为了更大的价值体现，一个人如果只为钱跳槽会陷入一种逃也不逃不开，追也追不着的职场“黏滞”状态。
所以看一份工作，要评估工作的总收益，工作是复合的，看一份工作的收益也应该看复合效益，一份工作至少应该考虑三种收益，为金钱、为自己、为他人。
一是金钱收入，这个无须讳言，但我们特别要注意评估工作的单位时长回报，也就是常说的小时工资，很多工作，看似薪水尚可，但工作时长太长，除了影响生活质量，更要命的是消耗了所有业余时间和精力，就容易失去自我增值的可能。
二是个人成长，这是为自己的部分，本事是长在自己身上的。一份工作是不是让我们个人的能力得到增长，是不是扩展了自己的能力边界是不能忽略的，工作是自己提升能力的抓手，让自己成长的工作一定是具有一定的挑战和困难，能不断磨炼自己不熟悉的技能，如果工作已经驾轻就熟，就要警惕是不是已经成为惯性作用，自己是不是失去了进取的心态，自己有意识寻找更具挑战的机会。任何工作，千万不要仅因为累，不喜欢就敷衍工作，只要有成长，工作哪怕收入不满意，也等于是组织付钱让你学习成长。
三是他人的获益，这是为他人的部分，也是大多数评估工作时容易忽略的工作的意义，我们找工作只会从自身出发，但是我们的收入其实是他人的评价的变现，从社会层面来看的，是不是有更多人从你的工作中获益是你影响力的重要表现，也是你价值的体现。
这部分尤其是要注意，大平台会很容易让人感觉自己的工作已经很有意义了，实际上，只是平台的意义，很多在大公司做到相当高层的职场人，一旦离开了平台的加持，失去Title，很短时间就会耗尽过去积累的人脉资源。因为换一个人差异并不大。
只有让他人感受到和你而不仅是你的平台合作中受益，资源，人脉才能真正拓展成为你的，你才有可能跳出你本身职位、平台赋予的资源。因此，你的工作要能超越平台职责，才能建立个人的影响力。
你影响的人越多，受益的人越多，满意度越高，你的未来金钱收入就可能越多。
从金钱收入上来看，我们一份工作似乎只有一份收入，所以很多人热衷于副业，多做几份工作才有收入，但是实际上，收入是显性的一般等价物，只是你的能力和影响他人，让更多人获益后给你的回报增加了，你的收入才会轻松增长。金钱永远是能力和价值的副产品。
社会发展变化很快，对于工作来说，每年都有新形势新热点，没有完美的工作，人是动态的，工作也是动态的，都有困难，都有挑战，但是有些困难只是消耗，有些困难是成长中的挑战，远离消耗性的困难，靠近成长性挑战，让自己三份收入都得到不断增长的工作最值得做。
