这是因为：
具体情况，我们一点一点来说。
二十多岁时，我们是别人的子女、是工作者，随着年龄增大，我们会成为别人的丈夫（妻子），会成为别人的爸爸（妈妈）。
这个时候，居家百货、孩子奶粉、尿不湿、玩具、学费……纷至沓来，导致我们经济压力大幅增加。
除了经济压力，还有精力压力。
单身时，精力旺盛并且大部分可用于工作，日常加个班什么的，都没什么问题。成家了，有孩子了，精力就不能只投入到工作上了，还必须得投入到家务、育儿等活动上，精力压力就出现了。
在经济和精力双重压力下，我们如履薄冰、战战兢兢地往前行进，生怕出个意外导致生活乱套，所以我们就会从年轻时的乐于冒险变得更想稳定。
跳槽呢，其实还是有各种风险的，比如下一份工作可能比当前工作更累，可能过遭遇试用期裁员……一旦某种风险真的发生，就会对生活带来重大影响。
所以，为了能保持对生活的掌控感，我们更多倾向于“守成”，只要当前工作不出什么大问题，就“小车不倒只管推”，继续干，不跳槽。
多数人在职场上的发展，遵循S型曲线，即：
开始阶段创造价值较小，甚至小于企业为你投入的成本；
过了开始阶段，个人能力成长起来，创造的价值快速增加，超越企业为你负担的成本，产出大量“溢出价值”，这时处于快速攀升期，此时企业为你负担的成本也在快速增加；
攀升一段时间后，能力渐趋停滞，创造价值的加速度也降下来，甚至趋近于零，这就进入了高原期或平台期；
在平台期待上一段时间，成本持续上升，而你创造的价值无法继续增加，性价比就开始走低，个人价值曲线掉头向下。
下图中的蓝色曲线，描述了职业发展的S型曲线。
另一面，企业对个人的期待，则是越来越高的，希望你随着年龄的增长，经验越来越丰富，能力越来越突出，解决的问题越来越复杂，创造的价值越来越大，远大于它们为你付出的持续增加的成本。
但遗憾的是，企业的这种期待，在你的发展进入平台期或衰退期后，就会落空。
结果就是，等你年龄大了，性价比开始下降了，企业就开始对你各种不满了，好的工作机会就不会给到你了。所以这个时候，如果你不能发展出能力第二曲线，创造更大价值，跳槽时就很难找到更好的工作机会了，而是会每况愈下，越跳越差。
多数普通的职场人都能理解这种情况是难以避免的，所以到了特定年龄，感知到自己即将进入平台期，就不敢随随便便跳槽了。
由上述两点可以看到，年龄越大，人就越不敢轻易跳槽。同时，随着年龄增大，普通职场人还会不断巩固自己的优势，努力发展能力第二曲线，从整体上提升性价比，尽可能满足企业期待，保住当下的工作。
