自复工以来，疫情成了工作的拦路虎，很多职场人士在返岗复工的第一天就被告知要降薪，甚至还有被裁员的。
在这个特殊时期，降薪、裁员开始不可避免的出现；
理性地看待这个现象，其实也是能够理解，但不可避免地还是为切身利益与职场未来的担忧；
与其在被降薪中迷茫无助，倒不如好好想想下一步该怎么走。
一、降薪是特殊时期的临时措施
尽管疫情还没有过去，但多数企业都已经开始复工复产，而身体无恙的员工们也纷纷重返企业，然而降薪毫无预兆的发生，来势使复工的员工措手不及。
我便是其中不幸的一员，然而还有更不幸的，那便是还没有来上班就被通知裁员的一些同事们。虽然相较之下，我至少还能坚持下来，但也感到一种无形的手扼住了我的咽喉。
“覆巢之下，焉有完卵”的道理，我自然是懂得，同时也知道企业也是承受着巨大压力，其中有些部门的业务更是遭到了毁灭性的打击，但当我们作为企业一份子去“共患难”时，自然也会被波及到。
领导告知我们，虽然企业做出了一系列降薪、裁员的处理，也是万不得已而为之，希望员工们可以理解，挺过这一阵儿便好。
降薪是特殊时期的临时措施，但减得也是真金白银，日常同等市场的劳动所获得的报酬因故减少，虽说情理上是理解企业的决定，但难免会有负面情绪。
加上我们部门办公室里的员工，有些甚至是通知突然都没来得及搬走自己的东西，原来满满的办公室里一下少了三分之一的人，难免工作状态会受到影响。
“天有不测风云，人有旦夕祸福”，企业曾是创办极早，曾撑过2003年的非典，相信这次也一定能生存下去，短期的降薪我还是较能接受的。
二、被降薪后的情绪百感交集
作为企业的一份子，在这样的关头，若能与企业同生共死过，未来也将会有更深的联结与羁绊，然而，毕竟切身利益的损失，带来的必然是切肤之痛，很多职场人士也开始思考未来的前景。
在一天之后，压抑沉重的办公室中，充斥着惶惶然的呼吸和心跳，工作效率也大不如前。
午餐的时候，有听到几个员工正在讨论，要不要物色一个新工作，其实确实如此，“柴米油盐酱醋茶”无不是要靠钱维系，尤其是经过了一个过于漫长的春节假期，在疫情当前的如今，谁也不知道自己的存款还能顶多久。
挺过这个毒魔肆虐之时，未来又将导向何处呢？
很多职场人士都有这样的疑惑，如若企业在这之后未能重新恢复，那我们是否又要早一点做出新的规划。
企业需要收束资金流，以将“好钢用在刀刃上”，维持住我们企业的核心领域，如果它被这次浪潮给颠覆掉，那么我们企业的命脉便断绝于此，无论如何也不再有翻身的可能。
而在这种情况下，我们这些与企业、领导都有千丝万缕联系的普通员工，可能平日里谈不上多有归属感，但在如此危机中也是乐于为企业做出一些牺牲。
降薪本身并不那么难以接受，比起这种短期的委屈，我们更为担心的是我们这艘航船，是否会在这次巨浪之后搏得生机。
三、“非常之年”里的非常之选
疫情当前，2020年注定会是一个“非常之年”，企业一直在待遇福利、人文关怀上做得很不错，有着以人为本的企业文化，这次裁员无疑是无奈中的无奈之选。
在做出降薪、裁员的决定后，企业也向大家许诺会在未来给够充足的补偿，下一个季度乃至年底一定要让企业重新正常运转，将员工的生活引入正轨。
而裁员的员工，企业也予以了安抚，并提供了推荐信等，帮助他们更快地找到新工作。
在这个“非常之年”里，我们或将只有非常之选，平日里降薪幅度到今天的程度，想必都可以要找找下家了，但如今的情况自然例外。
骑驴找马、寻找下家在往日或许可行，但在如今要想在这样的宏观环境下，其实工作也并不好找。疫情无情，但有“危”就有“机”，企业只要能够在疫情之后初步恢复生产，开始创造收益，在疫情将结束的时刻抓好反弹的机会，企业依旧可以回到过去的模样。
根据复工证明模板、复工防疫守则和复工就餐防疫指南顺利复工，其实就是重要的第一步。在疫情的影响下，企业对员工降薪也是仅限于降薪，在社保等费用上还是有所保证，没有逼我们走的意思，也没有给出停薪留职之类的意见。
在这个层面上，我还是相信企业的诚意，也相信我们终将排除万难、挺过灾厄，恢复往日生活。
在疫情这样特殊的时期，给员工降薪成为了众多复工企业的选择，然而对企业、员工而言，其实都是“非常之年”里的非常之选。
为了收束资金流以度过难关，企业同样也并不容易，员工被降薪之后或许积极性会不高，但考虑宏观环境也很难找到更好的去处。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
