判断一个人是否具备管理能力？老林自己有一套评分系统分享给大家。
1.在公司里和同事的关系
,80%说好的3分，60%说好的2分,100%都说好的1分，
2.同事有问题愿意找他帮忙的
100%的3分，50%的2分，低于50%的1分
3.下属出现问题时
分清责任并帮助解决的3分，所有问题都承担并帮助解决的2分，其余的1分
4.公司规则
对上下级都一视同仁并且严格自律的的3分，只对下属和自己严格的2分，只对下属严格的1分
5.在公司里有无群派
无群派的3分，有自己群派的0分
6.在利益面前的表现
非应得利益不得的3分，不损害公司利益非应得利益所得的2分，其他1分
7.目标导向
所有做事方式都是为了目标的3分，少许偏离的1分
8.工作重点
工作中始终抓重点的3分，少许偏离的1分
9.权利的利用
懂得适时放权但跟进结果的3分，所有事情一手抓，事无巨细的2分，完全放权的1分
10.耐压能力
长期面对压力能自我调节的3分，长期面对压力偶尔找上级倾诉解决的2分，长期面对压力经常找上级倾诉解决的1分
面对问题有清晰思路自我解决的3分，面对问题有清晰思路但需要上级帮助解决的2分，面对问题偶尔困惑的需要上级帮助的1分
12.沟通能力
对所有人都有较强的沟通能力的3分，只善于与下级或同级沟通的2分，只善于与上级沟通的1分
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以上12题得30分以上是管理能力超强的
得20分以上的管理能力一般
20分以下的作为领导基本要考虑换人了。
好了，以上就是老林分享的管理人员考核标准，希望对您有所帮助！
