对于准备加入面试的人，面试的过程，面试的构造，面试的评估要素等，这些是必须首先掌握的基本知识。该知识不需要开销太多的奋斗即可取得。正如了解游泳知识与了解游泳一样，它只能协助您弄明了面试是什么，然后如何应对面试问题才是确实需要集中精力化解的关键。
一般而言情形下，人们会做很多运动。这时，他们特别关注“基准”答案，试图通过比较和健全来探寻所谓的答案技能。您必须知道，技能无非就是简便易行的方法，这些方法与申诉亲密相关并且在应用中是有条件的。试想一下，如果一个人不够理解能力并且无法掌握问题的关键，就无法发挥技能的功用。因此，面试的准备不仅要逗留在技能上，还必须更透彻，并将问题归因于一个人的能力的提高。换句话说，您必须找到一种在短时间内提高能力的方法。结果，人们开始从各个方面关注自己的能力，从提高自己的能力和素质开始，并激发他们的内在力量。其实，在面试中，考官的许多问题并没有统一的答案。答案的内容本身并不关键。举足轻重的是发现应试者的隐藏能力。同样，当我们心里关注能力时，我们发现能力背后的关键角色是认知方式，我们的价值取向和对含义的把握。因此，有必要更新自己。检验一下并彻底说明您的角色。这是非常必需的。在面试的评估要素中，想法和拟议职位之间的匹配是考官做出判断的最主要内容。考官想知道我们的脾气是不是与职位吻合，他应当知道得更多。。当我们对自己有了一定的了解时，我们会发现，由于内部缘故，在与外界的互动中，其实存在许多不兼容性，并且我们依然需要对自己展开心理调试...在这里，我们有一个面试前应更明了地了解应展开哪些准备工作。面试前的准备应当是系统的，并且在构造上要有一个知识水平：了解面试的过程，构造，评估要素，工作职责，职业道德和文化，甚至要了解考官的规范和专业规范。评估工具;娴熟水平：知道如何采用不同的模型来化解不同的问题，在过程中如何表现出自己的综合分析能力，组织计划能力，应急能力，合谋能力等;认知水平：了解自己的价值取向，行为方式和习惯以及脾气特点等;在心理方面：求学心态管理，开展心理调整并扫除不安心态。有效性的考试准备是在不同层次上做课业。
最终，有一个问题，那就是，如果我们做上述事情，面试就足够了吗?让我们不要忘记，当我们接纳面试时，我们不能仅从一个层面回答。由于关乎到所有级别，因此我们需要结合所有准备工作。碰巧的是，有很多方法可以集成，并且它们很容易得到。例如，NLP是一个在科学界非常大行其道的术语，其意思是“研究人脑的行为方式以及如何提高行为效率”。NLP早已发展了许多非常实用和有效性的思考和行为技能，可以在相对较短的时间内提高人们的各种能力，并且可以对生活的许多方面产生积极影响，尤为是在专业测试中。NLP可以发挥综合功用，因为它提供了一组“工具”，可以强调训练中情形的真实性。在NLPinterview科目系统中，通过每个模块的现场情景模拟，它可以协助求职者找到应对任何情景面试的确实能力。
