技巧：要体现出诚恳、机智、果断及敬业。比如：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。所以我相信学校所学及兼职的工作经验使我可以胜任这个职位。”
二：“你期望的薪资是多少？”
技巧：薪资总是一个敏感的问题，如果你心里没底，可以问：依贵公司的规定大概是什么样的薪资情况？因为一个管理严格的公司不会因为你的要求要多少给多少的
三：“你有那些兴趣爱好？”
技巧：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除了比别人多一种技能外，更重要的是他们往往有进取心、有发散性的思维，也比较热爱生活。兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、愿与团队合作的精神、深入学习的意愿等。
四：“你是否能接受加班？”
技巧：这是求职者针对应聘者的工作热情提出的问题。你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢会造成的加班一定不是件好事。
五：“如果你被录用了，但是工作一段时间发现你并不适合这个职位，你怎么办？”
技巧：首先强调，申请这个工作是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，既然互相选择了，所谓的不适应可能是缺乏经验或是业务能力不熟练导致的。而后标明态度；
发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，力争减少差距，相信会尽快做好工作的。
六：“就你申请的职位，你认为自己欠缺什么？”
技巧：企业喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势，然后说：“对于这个职位和我个人的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
七：“你何时可以入职？”
技巧：最好的回答“如果被录用的话，到职时间可以按照公司规定”
八：“你愿意被外派工作吗？愿意经常出差吗？”
技巧：根据自身情况回答，但求职官一定希望听到肯定答案。
九：“你希望在本公司工作多久？”
技巧：可以回答说：如果我们彼此满意的话，我将很乐意一直工作下去。
十：“你人生中最令你受挫的事情是什么？”
技巧：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或者改变。
十一：“你会如何处理别人的批评？”
技巧：沉默是金，不必说什么，否则情况会更糟，我会等大家都冷静下来再讨论。不过我会接受建设性的批评。
十二：“你并非毕业于名校。”
技巧：对于这种让你略觉尴尬的问题，不卑不亢的回应。比如，我认为是否毕业于名牌学校并不是最重要的，重要的是有能力完成公司交给的工作。
十三：“为什么你还没有找到工作？”
技巧：要很明确的说明，没有找到工作不是因为能力不够，而是在寻找更好的机会。比如：“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意。”重点回答问题，一定要诚恳！
十四：“谈一谈你的弱点”
技巧：一般的策略是说出一些表面上的弱点，实际上却是有点的特征。比如：“我从不轻易放弃，以至于有些固执。”当你在叙述个人弱点是，要能够说出具体相关事例，来说明你的观点，这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。
十五：“谈谈你过去成功的案例”
技巧：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最合适的，会打电话给你的前任主管征询对你的看法及意见，所以如果你说谎，是很容易穿帮的。
十六：“如果你做的一项工作收到领导的表扬，但你的领导却说是他做的，你该怎样？”
技巧：首先，理性的看待这个事情，不能因为这件事影响到工作态度，继续努力工作。而且，平时工作中，领导确实帮助过我，教会我方法，这项工作应有领导的功劳。但是，我还是会在适当的时候找领导谈心，委婉的表达我的态度。相信领导是个有觉悟明事理的人，不会把我的功劳抹杀掉的。
十七：“谈谈你对跳槽的看法”
技巧：（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。
）频繁的跳槽对单位和个人双方都是不利的，应该反对。
十八：“你喜欢过这份工作的哪一点呢？”
技巧：每个人的价值观不同，自然评判标准也会不同，但是在回答问题是不要太直接的把自己心里话说出来，一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容比较符合自己的兴趣等等，不过如果能仔细思考这份工作这份工作的与众不用之处，相信在求职上会有大大的加分。
十九：“如果我们没有录用你，你下步有什么打算？”
技巧：求职中的成败太常见了，所以可以不卑不亢的表现出自己的坚韧与不服输的精神。比如：可以表示会认真总结这次的求职经验，找原因、找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练积累的重新出发的起点。
二十：“请问你还有要问的问题吗？”
技巧：回答这个问题，太有学问。首先，你可以将你在求职中还没有机会提出来的问题提出来。其次，进一步强调你在求职中没有机会谈到的个人优势。如果实在没又什么可说的，也不要说没有问题。可以询问下一什么时候能得到求职结果可以借机表达：我很想得到这份工作，我认为我梦完全胜任这份工作，请给我这个机会。记得要对求职官表示真诚与感谢。7大细节 预示你求职成功
很多朋友会遇到这样一个问题，就是求职完毕之后，不知道自己是否被录取了。你已经求职完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放求职的情节，心里估摸着自己的表现如何。
有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？
1.明确决定时限
没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明求职进展顺利：求职官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来求职的人感兴趣的时候，我会保证让求职人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2.求职官询问你的时间安排
当我对某位求职者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
3.求职官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4.求职官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5.求职超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束求职——不会拖时间。所以如果你的求职时间超时，那么就是一个很好的征兆。（但是，如果求职没有超时也不要过多揣测。）
同样地，如果我知道自己不会招聘某位求职者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
7.从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位求职者不感兴趣是不会去做的。
以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。求职官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，求职官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
