中小企业选拔内外部人才，要看价值观，而且这个价值观标准，要来自企业过往的成功经验提炼，这样才能够统一，这样才能够服人。作者：汤君健 王刚来源：管理的常识（ID:...(展开)

中小企业选拔内外部人才，要看价值观，而且这个价值观标准，要来自企业过往的成功经验提炼，这样才能够统一，这样才能够服人。作者：汤君健 王刚来源：管理的常识（ID:...(展开)