钢铁企业绩效管理中存在的问题研究摘要：绩效评价是企业改善内部管理、提高自身效益的重要手段。文章针对结果绩效管理不利于及时发现和解决问题的缺点，提出了带有绩效反馈...(展开)

HR如何管理考核时的定性问题在给企业的绩效项目服务中，很多的HR把考核不得力、考核形式化归结于岗位的定性考核指标太多、考核的随意性太强，造成考核结果不能客观反映...(展开)

什么情况下绩效考核“失灵”导语：绩效考核不是万能的，也会有失灵的时候，在相关的条件不支持的情况下。这里略举几种情形，供大家参考。什么情况下绩效考核“失灵”？一、...(展开)

七个方面，帮你解读绩效考核表格背后的管理内涵绩效考核表仅仅是沟通的工具，80%的工作都在考核表格之外，下面将详细地阐述如何发掘表格背后的实质，与员工进行针对工作...(展开)