领导艺术 俞敏洪:你的机制不公平,最后一定...好的企业组织制度,在于建立科学公平的考核机制,如果机制不公平,一定是糟糕的人留下。成长成长第一个要素,是三观的确立。我们最终想把公司变成什么样的公司?我们最终想...(展开)