而锻炼的载体就是无数个事件的解决。”量然我在全世界广闻博见。那些人中一半以上是靠着毁灭别人来赢得自己 现在的职权的。我敢肯定他们看上去是很尴尬的。当我和一个主办...(展开)

非权力性影响力，指的就是哈佛经理的品质、作风、知识、能力、业绩以及行为榜样等非权力因素对被领导者造成的影响力。这种影响力更多地属于自然性影响力，其产生的基础要比...(展开)

上海的市场无限大，所以说领导人决策考虑的是什么?考虑的是空间有多大。所以，当时接手以后我想，怎么样做长期的企业?05年，我们定了一个“百年老店”计划。读大师的书...(展开)

管理更多靠的是制度与流程的驱动，但领导力却更多是一种影响力，一种让下属自愿跟从的能力。而锻炼的载体就是无数个事件的解决。”弗里斯说道。　　关注人格牲的两面性 　...(展开)

没有坦诚的沟通，管理者便无从管理好员工。我的目标是。90%的提升他人价值的人都是有意为之的。天生具有领导才能的人尤其有着强烈的领导直觉。影响领导力的第八因素是对...(展开)

阿蒙森本来并不是想去南极洲。在3M、GE、杜邦、Google等以创新为导向企业中，创始人及历届领导者通过不同的法则，贯彻相同的创新思维。斯科特的队伍筋疲力尽。影...(展开)