【胜任能力模型】基本要素  　职业规划是近年来企业人力资源管理中常见的人才发展模式。企业在规划员工职业生涯时，首先根据公司的业务发展、职位类型和特点...(展开)

职业生涯规划：给初涉职场者九点建议建议一：勤快总没有错 　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快...(展开)

很多年轻人在做职业规划时，都将升职加薪晋升高管，作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。知乎上有一个火热话题：“三十岁还没有走到管理岗的...(展开)

领导联系群众，群众贴近领导。奇虎360董事长周鸿?t随后也发微博称：“如果大家不愿意离开南京，我们可以在南京开个研发中心。”不管怎样表达，其创造未来的方法是由领...(展开)