。推行改革和新制度必须以强势为主导。在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准。历经年沉淀，飞龙计划成为最具腾讯特色的培养项目。很多人出来不是踩鞋垫，已经在外面踩鞋...(展开)

由各组学员自行协调研讨时间，制定每周研讨任务，分配课后作业，最终输出完整的解决方案。虽然防御性思维很强大，但是人们总会努力实现自己期望的结果。同时发现，真正和我...(展开)

人才招聘是组建新闻队伍的起点，各传统媒体都比较重视。参与人员：公司各级经理、副总、员工，大家在一起制定规则，建立一个独立于所有人之外的一个标准，所有员工向标准看...(展开)

行动学习，强化前瞻思考和问题解决的能力 行动学习是飞龙计划中非常关键的环节，学员以组为单位，进行为期半年的课题研究。何谓参与式培养人才。付诸实践 我不相信机会只...(展开)

工商管理专业应用型人才培养目标的定位 一般的，人才培养目标是学校教育教学活动的出发点和依据。提问到写到“女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假...(展开)

把注意力聚焦在这些方面，你就已经行走在优化同事关系的进程中了。根据市场经济和社会发展的需求来定位人才培养目标。上调元—元/月按%，即元/月。优异的个人贡献者谨言...(展开)