如何进行选才思维方式转变?　　由战术转变为战略。　　将招聘工作从过去的战术层面提升到战略层面。也就是说，需要支持企业整体战略的实现，需要与企业的长期人力资源规...(展开)

道德框架管理者必须拥有道德框架，来审视他们自己以及周围人的工作。要建立稳固的人脉，就必须提出一个有感召力的团队使命，并辅以清晰的目标和计划。对此，德鲁克说道，“...(展开)

用昨天的方法来处理今天的问题，又用今天的方法去处理明天的问题，日复一日，年复一年，而销售环境却发生了巨大的变化，他们的销售业绩也就每况愈下，为什么?销售员的思维...(展开)

　近日，和某金融机构负责人交流，末了他感慨道，“银行的人才结构不均衡，传统思维太重、互联网思维不足，要重点加大对互联网人才的引进。”　　这两年，类似感慨听过很多...(展开)