人才培养 “尖子生”现身说法:解决人才流失... “人才流失问题始终未能得到有效解决,现有业务大多经历过‘培育-发展-核心团队流失、业务受到重创-再培育’的惨痛历程。”10月27日,国务院国有企业改革领导小组...(展开)