绩效考核沟通 绩效沟通:培训绩效转化为业务绩效绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心,是绩效管理过程中最耗时、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效沟通可以减少或排除绩效管理中的阻扰因素,提高绩效考核...(展开)
绩效考核卓越绩效 三个“曲线”让企业实现卓越绩效管... 无论业务多么辉煌,它迟早都会失掉增长空间。面对这种不愉快的现实,公司须要定期重塑业务,这种自我维系的能力,即从企业发展阶段跳出的能力。业务发展到下一阶段的早熟...(展开)