傅盛：不被嘲笑，何来伟大。因此，选拔领导力潜质高的人进入新的领导岗位，他们取得成功的机会要高很多。在截至2016年1月的10年中，标普500指数成分股公司中的4...(展开)

大多数从事持续改进的组织往往由于恐惧变革而半途夭折。机构、组织，在舆论中实际上处于弱势。”繁琐的程序激发他开发出WizPatent ，一种管理专利文档的软件。管...(展开)