综合管理面试 频繁跳槽者并非都是坏员工Managershare:研究发现,频繁跳槽的人有所差别。分为两类:“逃避驱动型”和“进步驱动型”。区分两者唯一的方式是:面试时,向他们提出正确的问题。如今就业...(展开)