职业发展是提高员工敬业度和员工保留率的重要驱动性因素。借助职业发展规划，可以弥合人才缺口，留住关键岗位员工，并提升其敬业度。在市场不断波动的情况下，企业需要应对...(展开)

柔性管理，是现代企业和企业家必须要面对的问题。柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提...(展开)

亚马逊、苹果、Facebook、谷歌、微软和甲骨文的组织结构图判断一家公司企业文化的标准有很多，其中之一就是组织结构图。从图中我们可以看出亚马逊有着严格的等级制...(展开)