综合管理核心价值 俞敏洪:半年投了4个亿,我有点妇...Managershare:俞敏洪怎么挑选创业者?从新东方到洪泰基金,俞敏洪完成了个人从创业到投资的转变。善于发现商机的他也在筛选创业者的过程中窥探人性。接触了五...(展开)
综合管理杂货店 沃尔玛之父山姆·沃尔顿:企业家成...山姆·沃尔顿是沃尔玛的创始人。他1918年出生于俄克拉何马的金菲舍镇,是一个土生土长的乡下人。他用50年的时间,将一个小杂货店打造成为强大的商业帝国。正如美国总...(展开)
综合管理战略规划 朱波:为什么不靠谱的人适合干CE...Managershare:创新谷朱波讲创业路上那些雷。我的演讲主题是“向死而生”。为什么这么说呢?如果一个人从创业或者准备创业开始的那一刻就时刻面临着死亡,当有...(展开)
综合管理核心技术 资本寒冬,来看看2016年中国V...一方面,2016年上半年的全球经济形势不佳,加之IPO市场复苏速度向来较慢,故而清科集团预计海外市场IPO低迷的状态将延续一段时间,此外国内上半年IPO数量与2...(展开)
综合管理合伙 上市前夜,阿里创世十八罗汉今何在...阿里巴巴上市注定将成为今年全球资本市场最大的事件之一,也许如当年facebook上市创造的最大发行市值还导致交易所宕机一样,全世界的投资者都盯着这一中国互联网企...(展开)
综合管理公司治理结构 王石:做企业要和懂规则的人一起玩跟谁一起“玩儿”,“玩儿”过之后,哪些人可以继续跟你一起“玩儿”,这个选人的过程,无疑是对自己一个很大的挑战。很多人的失败,很多事无法再走下去,原因其实都是在人...(展开)
综合管理职业经理人 毛大庆:真正的合伙人对职位没兴趣Managershare:找眼里能泛出金光那个当合伙人吧。本文节选自毛大庆7月6日出席中信出版集团与亿康先达联合主办的“合伙人时代•全球人才峰会”上的讲话。下面...(展开)
综合管理企业家精神 为什么“极不靠谱的人”更适合做C...经理人分享:创业公司的CEO分为两种人,一种是“极不靠谱”的人,一种是“极靠谱”的人。“极不靠谱”的人善于升维思考,具有颠覆式创新思维和极强的战略规划能力,但不...(展开)
综合管理激励机制 谭群钊忆盛大往事:什么是最好的合... 对于游戏圈而言,秋天是个躁动的季节。先有陈天桥将张向东去职,后有王滔辞职留任首席产品官。两家端游时代的巨头,在这个季节,内部都在经历着最高领导者的调...(展开)