阿米巴经营模式的人才共有  阿米巴经营模式的最大利益点：培养具有经营意识的人才，最终实现人才共有。企业组织通过有效授权，让全员参与经营，培养年轻人才担...(展开)

Managershare：一个人最大的职业障碍，是不愿意走出自我设置的舒适区。你中招了吗？认识李琳的人都说她天生一副“贵人相”，她自己也承认幸运之神的确对她颇多...(展开)

有些人似乎总是觉得工作做不够。他们在办公室待到很晚，24小时都在查收邮件，甚至在周末也这样。如果你的经理是这类人，那你是不是也要这样？你要怎么设置正确的预期跟边...(展开)