Managershare：但都是长安街的话，人生的意义又有多少呢。弯路之一：频繁跳槽Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至...(展开)

我时常听到英国的大学毕业生表达出一种反感，说自己可能必须通过交际才能找到工作。英国最近发生了一个小丑闻，事关交游广阔的年轻人，较容易找到顶尖的实习机会。一个人通...(展开)

美国的就业形势通常被描述成是等级分明、竞争激烈且适合于一直在争取晋升到高层职位且奋发努力的成功者——但是很多员工并不认为自己身处其中。根据职业网站CareerB...(展开)

弯路之一：频繁跳槽Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次...(展开)

人们通常认为，一流公司和其他公司的最重要差别是人才，一流公司的员工一定比其他公司的更优秀，难道不是吗？直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查，我们才有了新的见解...(展开)

相信每个企业对招聘都有各自不同的策略和计划，但是在人才稀缺时什么才是我们最该花精力去做的呢？线下发动熟人关系链？线上po出岗位招聘？时间和资源又该怎么分配？这么...(展开)

Managershare：长相甜美、微笑常在、了解手机、懂科技，就坐在那儿喊个加油就可以拿20K到30K！这真的是醉了！魅族在招聘”程序员鼓励师“，你造吗？&n...(展开)

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了《2015离职与调薪调研报告》。报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调...(展开)

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源，更是企业发展的巨大动力。我们的经营者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。一...(展开)

Managershare：很多人在求职简历中总是倾其所有，恨不得将所有信息全都包含在内，殊不知，这样对求职来说是无益处的。我们写简历的目的是想向潜在雇主阐述自身...(展开)

大股东变更为深圳地铁后，万科着手员工的薪酬体系调整，敏锐的猎头嗅到躁动的气息，多位万科中层近期频繁接到猎头电话。有人的地方就有利益，有利益就有江湖。猎头公司凭借...(展开)

Uber CEO本来不必辞职，但迫于投资者的压力，不得不离开自己一手创立的公司。卡兰尼克的辞职对Uber的未来意味着什么？硅谷的创始人和CEO对他们自己公司的控...(展开)

让人学不会的海底捞，靠的是培训？一般的餐厅培训，往往是老总培训店长，店长培训领班，领班培训员工，经过层层传递，最后效果离最初的目标和理念都很可能相差甚远。但是海...(展开)

Managershare：你在底薪还是高薪职位呀？你造互联网人对哪个职位最感兴趣吗？哪些行业招不到人吗？看此文便知。一、互联网人群求职意向数据显示，互联网人对市...(展开)

一位HR正在为一个“社交媒体营销”岗位的职位描述而苦恼，据她反映，“这是公司的一个全新领域，所以之前的职位说明都无法作为模板，而且我在互联网上找到的同类职务说明...(展开)