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修养管理文化

 谷歌招聘的18条行为准则

1、雇用那些比你更聪明、更有见识的人。2、不要雇用那些不能让你有所收获也不能对你构成挑战的人。3、雇用那些能对产品和文化带来价值的人。4、不要雇用那些无法为产品...(展开)