卡瓦伊奥拉曾与人合作出版过一本与此相关的书，名为《无法取悦：如何应对完美主义的同事、具有控制欲的配偶和其他吹毛求疵的人》无论如何，你的上司可能是一位非常不快乐的人。卡瓦伊奥拉发现：“随着时间的推移，控制型完美主义者会令上级和下级都心生怨恨，进而自断退路，他们注定必然得离开，或者被辞退。了解兴趣谈兴趣?? 在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好。喜欢的事：滔滔不绝，指示下属如何如何做。因此，上司的安全感来自“称职的下属。抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗。
但你要记住，之前已经有八个人辞职了，所以，很明显问题并不在你身上。员工们希望能看到领导者做事情有条理，能够正确有效地委派不同的任务。所以，当上司不称职的时候，你的选择只有三个：第努力赢取共同的成功第做不到第一条，就做好你自己第以上两条无法做到，就选择离开。
历史课本型 这种上司貌似熟知公司里一切故事。绝大部分经理人在用下属的时候，都会对那些由他亲自面试雇佣的人抱有更多信任和信心。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。面对霸道的上司——要有勇气 这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。面对“工作狂上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂。流行杂志型 “想起一出是一出是职场人对“杂志型上司的典型描述。口头禅：有问题随时来找我 喜欢的事：部门和谐、真实，甚至感性 讨厌的事：下属是刺头、耍小聪明、个性孤僻 相处之道 在他涉及范围内保持坦诚，多亲近。第三步，帮上司实现目标。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求，随机应变原非他所长，多去请求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很高兴。面对健忘型上司——你只能像“老妈子 有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。面对优柔寡短的上司——帮他(她)痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷的游戏。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎有的脾气暴躁，做事草率而且，每个人还都有与众不同的习惯。 美国管理学大师约翰·科特指出，管理者常常发现，他们与下属的相互依赖程度，远远大于和其他同事、外部人员的相互依赖程度。如何与理智型上司相处。
